勞動法對產假期間獎勵性績效工資

1. 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

2. 休產假期間有績效工資嗎

具體內容如下：
一、產假期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、績效工資
基礎性績效工資正常發放，獎勵性績效工資按你所在的單位績效工資分配辦法發放。你要清楚你們單位獎勵性績效工資分配辦法是怎麼分配的。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
望採納！

3. 產假期間扣發績效獎金合法嗎

按照《婦女權益保障法》規定，產假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產假期間，績效工資是應該發的，一般是按單位職工平均績效發放，單位不得因其休假不在崗位，扣發其績效工資。不僅是績效，其他福利補助獎金等，也不受影響，都應該一體發放，以體現人性化管理。
另外，根據《社會保險法》，女職工在休產假的時候，在工資待遇不受影響的同時，還可以領取「生育津貼」。生育津貼是由生育保險基金負擔的，和職工工資來源不一樣。用人單位為職工按時足額繳納「五險一金」，職工就可以享受到應有的保障。領取生育津貼後，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權力的最好保障。
保障女職工在產假期間，工資待遇不受影響，工資水平不被降低，甚至因為發放生育津貼，工資水平還會在短期內上漲，這是女職工權益保障的法律法規規定的，是對婦女權益最好的保障，是人性化管理的最好體現。有法律規范，就只有合法不合法了，
法律規定如此，沒有什麼應該不應該。

4. 在產假期間是否有績效工資

首先文件規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「女同志產假期間有獎勵性績效工資」問題也探討過：產假是法定的，若單位有文件規定不發放，這個也合規，但從情理上說不合人情；若比任課老師的高這也不現實。我的指導意見，根據考核拿平均水平的績效工資吧。
客觀的說政策在制定時沒考慮這么詳細。

5. 產假期間績效工資是否發放

事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何

6. 休產假期間，能享受績效獎金嗎

應當享受績效工資的。具體條例如下:

1. 產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標 准由用人單位支付。

2.用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工 的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班 費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前 工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的 全部工資。

按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚 育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待 遇。

7. 產假扣績效工資合法嗎

法律分析：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標准依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。