洛陽158廠不按勞動法

❶ 我想進洛陽的158廠工作，誰能幫我出出主意

洛陽158廠
隔段時間就會招人,內部招人會進行一些小的考試,很簡單.
去年他曾大面積招人,拿著簡歷就可以去,不過不認識人的話都是先進車間的.

❷ 工廠不按勞動法規定給員工算工資，不簽合同，上班時間很長，勞動局會管嗎

勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

❸ 工廠不按勞動法執行去哪投訴

您好！

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合內法權益，對用人單位遵容守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

希望以上回答可以幫助到您。

❹ 洛陽158廠真的不好嗎

加班挺多的！想掙錢就別怕加班！整體來說工資比外面高些！

❺ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

❻ 洛陽158廠怎麼樣

笑著進來 哭著出去 純粹雞肋廠....工人沒有福利待遇 說是國企加班費按國家規定其實是坑爹的 加班費隨便給你的 工資條上有加班費這一項就行了 跟騙人沒區別 另外工資也是一本糊塗賬 說是計件工資 但是沒有標准 其實也有標准就是人家的標准 工資人家說多少就是多少根本查不出來 再說查也沒用 在這廠里和家族企業沒區別 有關系的過完實習期就能分到好部門 什麼不用干拿高工資 沒關系的只能靠運氣了 像碰上陳明山等領導你就等著喝西北風吧 公司內部競聘好崗位幾乎都是內定的 沒關系的別想了 社會真的很黑暗.................

❼ 企業不按勞動法執行該怎麼辦職工如何維護各自的利益

企來業不按勞動法執行，可向源企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
依據：《勞動法》第八十九條「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
《勞動法》第九十條「用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」
《勞動法》第七十九條「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。」

❽ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。

❾ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。