勞動法交通事故賠償

① 員工上班路上發生交通事故，單位沒給買保險，要如何賠償

遇到上班路上發生交通事故，需要找單位行政部門或人事部門詢問是否繳納個人五險一金，如果繳納有個人五險一金，可以走工傷保險進行治療；同時，發生交通事故需要等交警對交通事故性質進行認定，如果對方全責，那麼不需要動用工傷保險，只需要由對方來支付醫葯費和誤工費，營養費等其他費用來進行治療。

三 、交通意外事故需要進行責任劃分，責任在對方對方有賠償義務。

如果發生交通意外後，責任在事故對方，對方對此負有全責。那麼需要按照交管部門制定的交通責任認定進行賠償，如果對方拒絕賠償，可以將對方上訴至人民法院進行起訴。

以上幾點可以看出，在上班路上發生意外，如果單位沒有購買五險一金，責任又在員工這方，那麼員工治療費用應當由單位承擔；如果責任在對方，那麼賠償費用需要對方來負責。

② 新的勞動法上下班路上出車禍，算不算工傷

上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業沒有為臨時工買工傷保險，就要企業自己承擔臨時工醫葯費。
法律分析
不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

③ 勞動法下班途中發生交通事故撞人了,公司會賠償嗎

下班途中發生交通事故撞人，公司絕對不會給賠償的。

只有在員工本人受傷，且不負事故的主要責任或者全部責任的情況下，員工屬於工傷，公司才能賠償員工的損失。

④ 在上班途中發生交通事故，對方賠付以後，單位還應該賠償嗎單位是算按工傷算的！

要看具體情況的。比如，在事故中你承擔的不是無責，這樣對方就只承擔應承擔的部分，你自己要承擔剩餘部分。這個時候工傷就起作用了，因為根據工傷保險規定，你本人是不承擔賠償責任的。
還有一種情況是你在事故中發生傷殘或死亡了，那麼根據工傷保險規定是可以獲得雙重賠償的，也就是除了對方對傷殘或死亡的賠償外，工傷保險還要根據規定進行賠償。
但是要注意的是：如果在事故中你本人承擔主要或以上責任的情況下，工傷不承擔賠付的責任。
還要注意的是如果你（單位）沒有參加工傷強制保險的，尤其是你服務的單位是以定額稅為特點的非正規勞動就業組織（比如私人門店、攤主），這都不能享受工傷相關的待遇。

⑤ 員工下班途中出交通事故，單位要怎麼賠償

根據最新的勞動法規定，員工在下班途中發生交通意外也是屬於工傷的，單位要按照工傷保險的相關條款來進行賠償，但員工不是下班後在回家的路上發生意外的就不屬於工傷了，單位可以拒絕賠償的。

⑥ 你好，我公司一個員工，在上班的路上出現了交通事故，對方全責，員工要賠償嗎

首先放棄社保不符合法律強制性規定，放棄行為無效。該員工的傷害屬於工傷，如果事故方賠償了費用，單位還需要承擔除了醫療費外的工傷保險費用，採納謝謝

⑦ 交通事故和工傷雙重賠償先賠那個

這是兩個概念，互不沖突互不矛盾
如果因工遇車禍，是完全可以要工傷事故賠償與交通事故賠償的
這是一個有爭議的問題,即工傷和交通事故賠償的競合問題,是只能擇一請求還是可以要求雙重賠償的問題。《道路交通事故處理辦法》（已廢止）中規定，獲得交通事故賠償的，不再享受工傷待遇。
而《道路交通安全法》中對此沒有提到。
民法原理中關於侵權責任和違約責任的競合處理是擇一起訴，但享受工傷待遇和此還是不同的，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
上述規定的第一款是規范勞動者與用人單位之間的工傷保險關系，因此發生爭議的應當按照《工傷條例》的規定處理。另外，該規定從另一個角度明確了發生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規定要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。
當然，勞動者獲得人身損害賠償與獲得工傷保險待遇在賠償標准、歸責原則、法律適用等方面是存在非常大的差別的。工傷保險實行用人單位無過錯責任，且不考慮勞動者是否有過失，其應得的保險待遇法律也有明確的規定，主要適用《勞動法》和《工傷條例》；而人身損害賠償則需要考慮侵權行為的法定歸責原則、侵害人和受害人各自的過錯、受害人實際遭受的損失以及侵害人的賠償能力等因素，主要適用《民法通則》等法律法規。
因此，我認為目前是支持交通事故工傷雙重賠償的！