勞動法中之涉嫌吸毒的規定

Ⅰ 國家勞動法有規定吸毒費福利

大哥，有吸毒費的。不過應該是指從事有毒有害工作，或直接接觸有毒化學品、放射性物質、有害人體健康的生物製品，或在高溫、高壓、高磁、高雜訊、高粉塵、低氣壓、低溫、疫區等環境中的工作人員，均可按照工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易以及危害身體健康程度等情況，申請相應的保健津貼。

Ⅱ 職工吸毒被公安機關處理，能否解除勞動合同法律依據是什麼

職工吸毒被公安機關處理，如果沒有構成被依法追究刑事責任的，用人單位不得以此作為解除勞動合同的理由，用人單位無故解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

Ⅲ 有吸毒案底的能進廠上班么

只要已經戒毒了就可以，但是工廠有權利決定要不要

Ⅳ 職工因吸毒被公安機關戒毒，公司與其解除勞動合同，請問現在他提出經濟補償金，企業是否必須要支付。

1、我國勞動法中，並沒有把職工被強制戒毒的情況列為用人單位可以解除勞動合同的情形。但是企業可以嘗試依勞動合同法第40條條3款來解除勞動合同，適用該條款的風險是未必能得到勞動局的支付。
2、勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅳ 工作人員有吸毒前科,工作單位有權辭退嗎,有何法律依據

我國《刑法》第100條規定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
根據上述規定，在簽訂勞動合同的過程中，未如實向公司報告其所受刑事處罰的重要事實，應認定為欺詐，雙方勞動合同屬無效。
單純吸毒，屬於違法，不構成犯罪。只給予拘留等行政處罰，在簽訂勞動合同的過程中，也應向公司聲明。如果在任職申請表「受過何種獎勵或處分」一欄中隱瞞了被行政處罰的記錄，其行為也構成欺詐。
如果用人單位從來沒讓填寫過類似表格，用人單位是否就不能以此解除勞動合同？也不一定。
比如，勞動者從事的是保安工作，根據《保安服務管理條例》，國務院公安部門負責全國保安服務活動的監督管理工作。有下列情形之一的，不得擔任保安員：(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；(三)被吊銷保安員證未滿3年的；(四)曾兩次被吊銷保安員證的。如果求職者在入職時隱瞞了「前科」，即使「前科」不適於刑事處罰，單位也可以解除勞動合同，並不需支付經濟補償金，也不需提前通知勞動者。

Ⅵ 勞動法對有毒有害的詳細規定

法律分析：實行告知、培訓制度。即用人單位對從事有職業危險、危害因素作業的勞動者應當如實告知其危險、危害程度和後果，並經勞動保護技術培訓，在掌握必要的防護知識後，方可上崗作業。2、實行健康保護制度，即用人單位應組織從事有毒有害作業的勞

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

Ⅶ 對事業單位工作人員吸毒者怎麼處理

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第21條規定的吸食毒品或者組織、參與賭博活動的給予降低崗位等級或者撤職以上處分。即如果事業單位工作人員吸毒的最低給予降低崗位等級或者撤職處分，嚴重的可以直接給予開除處分。

三、普通企業

如果是對非國家機關或者事業單位的普通企業工作人員吸食毒品處理的，則情況復雜一些：a、若單位規章制度或勞動合同中有對吸食毒品的處理規定，則按相關規定的來；b、若單位規章制度對吸食毒品沒有規定，吸食毒品人員沒有觸犯刑法相關罪名。則對該類人員的處理不能比照前述公務員或事業單位工作人員吸食毒品的處分進行處罰，也不能根據《勞動合同法》第39條第2項「嚴重違反用人單位規章制度」和第6項「被依法追究刑事責任的」的規定對單位吸毒人員簡單開除了事，否則被開除的吸毒人員一旦申請勞動仲裁，用人單位有可能承擔不利法律後果！

所以對普通企業員工吸食毒品的處罰（不涉及犯罪的）只能看勞動合同是否有約定或者用人單位規章制度是否有規定。從操作層面上說就需看規定有吸毒處罰情節的勞動合同和規章制度是否合法有效。勞動合同是否合法有效主要看該合同是否存在《勞動合同法》第26條規定的勞動合同無效的3種情形；規章制度是否有效主要看該制度是否符合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第19條規定規章制度合法性審查三要件。

綜上雖然吸毒人員被處罰是咎由自取，但對其處罰也要師出有名，罰當其「罪」！

附：《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。