勞動法多少天有工資嗎

『壹』 勞動法規定干滿多少天有工資

法律分析：上班入職第一天即開始算工資，按天算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 勞動法入職幾天有工資

法律分析：入職即開始算工資，按天算。試用期同樣如此。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，並為其辦理離職手續。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『叄』 勞動法規定新員工入職幾天有工資

法律分析：新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的，不計發工資，是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『肆』 勞動法工人干滿幾天就有工資

勞動法工只干一天就有龔只要你是在企業裡面乾的工作他必須給你支付工資不託不支付工資就是拖欠。

『伍』 勞動法規定幾天才有工資

辦理解除勞動關系手續之日起不超過3個工作日。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。