小步外勤合法勞動法嗎
Ⅰ 在外出差員工怎麼控制考勤
我們企業有很多業務員需要經常出差，但是不能在場監督，考勤也無法規范。
18年用了小步外勤軟體，對出差的員工進行考勤管理，很有效果，可以定位出差的員工，隨時在手機上看出差的員工位置，工作軌跡等等，而且差旅費報銷時，只能用拍照，自帶員工地點時間水印，一個月少了三分之一的報銷，特別牛B。
考勤記錄位置、時間信息
Ⅱ 外勤專員是干什麼的
一般跑外勤，在公司外跑業務的，需要意志力強的。朋友就是跑外勤專員，公司配的軟體是小步外勤，專門管外勤專員，管理很有效果，現在業績挺高的，做到了主管了。
Ⅲ 中國移動小步外勤是否存在違法
一般的外勤人員管理軟體需要幾分鍾時間進行員工定位，並且不是實時位置。而小步外勤只需幾秒鍾就能定位員工的實時位置。
Ⅳ 什麼是外勤人員
外勤人員指從事保險公司外部經營活動的人員。除要干好自己份內工作外，還要協助領導完成場面上迎來送往的工作，當好領導外交的參謀助手。
外勤人員是指展業人員、理賠人員等，其職責主要是招攬保險業務，檢測危險，徵收保費，查勘損失，更換保險合同，支付保險金等。總保險代理人，保險經紀人及保險公證人等。
外勤人員有時必須吃苦。他們最識路遙。他們不能懶，不能饞，要時刻打起精神，准備出發。外勤工作不僅勞力，而且勞心。表面上的外出工作是體力勞動，可在很多方面也是一項腦力勞動，
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外勤注意事項：
1、外勤前應做好工作交接事宜；
2、員工應合理安排外出工作時間，外出工作期間不得發生溜班或早退現象，不得借外出工作辦個人私事，外勤過程中確實需要辦理個人事務時，必須向部門負責人請假並獲得批准，否則期間的缺勤視為曠工；
3、外勤過程中的請假不計入外勤時間和工作時間；
4、員工外出工作時應注意交通安全並隨時保持手機的暢通，中途需要改變工作行程安排時，應電話報告上級並徵得同意後方可更改；
5、員工外出期間必需維護公司形象，避免發生客戶投訴現象。
Ⅳ 小步外勤成都小步創想科技有限公司的產品會不會侵犯個人隱私
不會的，小步外勤雖然是一款業務實時定位系統，默認監控業務人員上班時間的工作軌跡，但是從法律上而言，國家法律針對隱私權，還是勞動人事部對勞動合同都有明確規定：企業在正常的工作時間內有對員工進行監督考勤和管理的權利。在被提前告知的前提下，在工作時間對員工進行位置管理是完全合法的管理行為。是公司知情權的體現。
Ⅵ 小步外勤是否實時定位呢這樣違法嗎
小步外勤的業務員實時定位系統較人性化，需要進行定位提醒設置，為「需要員工同意定位提醒」後，在給這名員工配置定位任務的時候手機端會彈窗提示該員工，是否同意軌跡上報。必須經員工同意後才能開始定位軌跡。
Ⅶ 什麼是外勤人員
外勤的人一般就是要在公司外面去跑的，比如說銷售就是典型的外勤工作人員，
還有市場部的人也是屬於外勤人員，另外，一些施工隊也是可以算作是外勤人員的。
Ⅷ 什麼叫做外勤和內勤
1、內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要干好自己份內工作外，還要協助領導完成場面上迎來送往的工作。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。
2、外勤，與「內勤」相對，顧名思義是部門外部的勤務和事物。相對內勤來說，外勤一般需要出差或者在市內外出辦公。
外勤工作不僅勞力，而且勞心。表面上的外出工作是體力勞動，可在很多方面也是一項腦力勞動，類似的工作：銷售員，業務員，簽證員。
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一、內勤的工作內容
1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
2、按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
3、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。
6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似於文秘的性質。
二、外勤分類：眾多部門都需要外勤人員，例如：外勤會計、行政外勤、船代外勤、房產銷售外勤、消費品行業外勤等。
一般情況下外勤多指房產銷售外勤、消費品行業外勤等。
Ⅸ 外勤打卡是什麼意思
簽到是釘釘推出的一款方便銷售等外勤人員簽到打卡的應用，打開【手機釘釘】-【工作】-【選擇正確的團隊】-【簽到】即可開始簽到。
1、簽到一天最多可以簽到100次，簽到圖片最多可以上傳9張；
2、簽到沒有簽退的概念，若是希望上下班打卡，建議使用【考勤打卡】應用；
3、無法自動簽到哦，若忘記簽到，無法補簽，建議重新簽到之後填寫備注，或向管理員解釋情況。