勞動法教師辭職規定

❶ 教育局編制內的老師辭職也是依照勞動法嗎

依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。

❷ 高校教師辭職需要用人單位事先批准 屬於霸王條款嗎

教師屬於事業編制，辭職是不適用勞動法規定的。試想一下，如果說辭職就辭職，學生怎麼辦？一般會要求老師最起碼帶完這個學期才允許離職，而且教師招聘是需要上級部門批準的，不是隨便就可以招來的。

❸ 有人知道在編教師辭職的流程嗎

1、在編教師個人提出辭職的，必須向所在學校提交書面辭職報告，經學校負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

2、在編教師個人不向所在學校提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；在編教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的在編教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在學校辦理辭職、工作移交等手續，並由所在學校負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

5、辭職者持所在學校的《證明》到教育局人事科處開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

(3)勞動法教師辭職規定擴展閱讀：

教師辭職報告 

格式：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

(一)標題 

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。

(二)稱呼 

要求在標題下一行頂格處寫辭職申請的單位名稱或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文 

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 

最後要提出自己提出辭職申請的決心（必須寫上經本人慎重考慮，決定辭去公職）和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾 

結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。 

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名（在姓名處蓋上個人手印）及提出辭職申請的具體日期。辭職申請書存入個人檔案和文書檔案，必須本人親筆撰寫，不能電腦列印，申請書一式兩份。 

參考資料來源：網路-辭職報告

參考資料來源：網路-離職證明

參考資料來源：網路-解除勞動合同證明

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：網路-教師編制

❹ 我是一名教師，想辭職，學校不同意，該怎麼辦

學校不同意的話，你可以走正常的一個流程先向學校提出辭職，然後一個月之後你就可以順利離職了，學校不同意也是沒有辦法的。

❺ 在編教師辭職被拒可以申訴嗎

在編教師辭職被拒可以申訴。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第36條的規定，教師依法向學校遞交辭職申請書，不需要徵得學校的同意。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。

二、根據《勞動合同法》第50條，教師想辭職，給教師出具解除或者終止勞動合同的證明。教師繼續上班滿30天，可以解除勞動合同。

(5)勞動法教師辭職規定擴展閱讀：

在編教師遞交檔案時，一般要和學校簽合同，規定三年也可能，五年也可能，長期無限期合同也有可能的，具體看你和單位的合同，沒有規定的服務期 。若是還在合同期內，辭職需要交違約金。

辭職了，編制當然就沒有了，如果是辭職或者單位辭退那編制和待遇肯定就沒有的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

❻ 在編教師辭職問題

按照青海省的話教師招聘考進去的老師是有一年的試用期的，但是一般情況下是不存在辭退的情況的，除非出現非常嚴重的情況，讓學校難以抉擇，您剛畢業在教學能力上有一定的局限性是可以理解的，在學校有經驗的老師那麼多，多多學習相信您還是很棒的人民教師的，加油

❼ 教師辭職有補償嗎

不管是什麼工作，自己主動辭職是沒有補償的。勞動法中，用人單位無故辭退員工才有補償。補償標准為每工作一年，補償一個月工資。

❽ 教師辭職的手續問題

教師想辭職需要辦理的手續是：教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

該教師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❾ 公辦教師如何辭職

公辦教師辭職要遞交辭職報告，經單位及主管部門同意後由組織部門批准。。
教師辦理辭職的手續與注意事項：
1、勞動者要遞交辭職報告，經單位及主管部門同意後由組織部門批准;
2、現在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是勞動者的繳費年限，個人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財政補足，辭職後由個人繳納;
人事檔案存放人才交流中心;
3、住房公積金屬於個人繳納，辭職後可以退，未交的部分單位不會補交;住房補貼已計入工資，如果你不在單位上班是沒有的。
建議勞動者不要主動辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足勞動者的條件勞動者就不辭職。
相關法規：
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題，因此，事業單位人員應當在發生辭職爭議後60天內，及時提請人事爭議仲裁，切實保障自己的權益。
以下是由出國留學網提供的教師辭職報告書的文章，希望對大家一定的幫助。更多教師辭職報告書的文章內容盡在出國留學網。
篇一：
諸校領導大鑒：
起筆首表謙意!承蒙諸位厚愛，工作成績未出之時，便呈上辭職書，辜負了諸位的期望，深感慚愧。
截止今天，我已在捷豐一年而三月有餘，這十三月的工作經歷，於我彌足珍貴，但我的亮點乏可稱陳,探知深淺後，自卑心起，沉漠滿面。人說：觀一山而知山高，觀二山知山小，觀三山而知人小，觀四山而知心小，而來捷豐深耕幾日，便覺一已渺小微薄，因而，也更需社會風浪的淬火磨礪。經慎重考慮，決定結束我在公司的工作。對於此決斷，頗費躊躇，尤其是深感對不住諸位公司領導的期盼與關懷，再此特向諸位領導表示遺憾謙意，並對於先前關懷教誨，脫帽致謝!
我之請辭，無關待遇勞酬，絕非個人私怨與人事相處，蓋因自己無法適應公司企業文化，無法適應此地人文生態，畢竟能力有限，愈強做掙扎，愈感困縛迷茫。異化自我，為人做笑，終究不得解脫。所以最妥善之解決方案，乃以主動退出為宜。至於如何退出，尊悉領導安排，協商合談，敬請垂顧，我洗耳恭聽，等候批示。
預謝諸領導予以批准!
頓首辭致
敬禮謹啟
liuxue86
x年x月x日