勞動法法定假日補休

1. 法定節假日加班,公司不算加班費,過後補休,請問補休幾天

法定假加班可以安排補休,加班一天,補休一天,但依飛每周必須有一次連續24小時休息.國定假安排加班,依法不可補休,必須按300%支付加班費.根據企業工資支付相關規定：用人單位根據實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一並支付其休息日及法定節假日的加班工資。由此可知，休息日加班可安排補休，補休後則不再支付加班工資，而法定節假日加班則必須按規定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關政策法規相背。因此，單位若不能及時安排其休息日補休的話，則應按政策規定一並支付其休息日及法定節假日的加班工資.yangyuhui

2. 法定假日補休怎麼計算

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

法規：

《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日修訂）第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

補休解說：

1，補休代替加班違法。

2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。

3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高於平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。

以上內容參考：網路——補休

3. 法定節假日的上班能不能調休勞動法是如何規定的

法定節假日的上班可以安排調休。在不能安排調休的情況下，應當向勞動者支付回300%的工資報酬。

根據《勞答動法》規定：休息日安排勞動者工作的，應該按「同等」時間安排其補休，不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，卻是沒有調休的說法。

(3)勞動法法定假日補休擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 法定節假日可以安排勞動者補休嗎

法定節假日是可以安排勞動者補休的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日應付工資：

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

(4)勞動法法定假日補休擴展閱讀：

員工法定假日自願加班無須支付加班費：

1、無論是勞動法還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了「用人單位安排」的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：「單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間」，強調的是單位延長工作時間。

《上海市勞動保護監察條例》亦規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規定，並按照規定標准向勞動者支付工資報酬。」強調的還是用人單位由於自身需要而安排員工加班。

2、在加班的程序上，上述法律法規中均規定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協商，協商是用人單位安排加班的必經程序。

協商，並不是員工要求加班，而與用人單位協商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。

3、從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。員工的自願加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。

5. 請問勞動法調休規定

1、按勞動法相關規定，可以調休。最長期限為6個月；

2、國假日不可以調休，必須支付3倍的工資；

3、單位可以按日結算工資，但不得低於合同約定的工資待遇。

6. 勞動法關於調休補休的規定是什麼

【法律分析】
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7. 法定節假日補休規定

根據《勞動法》第44條（三）項，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第70條及《工資支付暫行規定》第13條（三）項等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資報酬。 我國現行的《勞動法》及相關法規、規章、政策未做法定節假日安排勞動者工作應當予以補休的規定，只規定在休息日用人單位安排勞動者工作的可以安排勞動者補休或支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％工資報酬。

8. 法定節假日上班一天補休幾天

用人單位安排勞動者周末加班的，應當安排勞動者補休，加班幾天補休幾天，未安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者節假日加班的，沒有規定必須安排補休應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。