如果公司規定不符合勞動法

㈠ 遇公司不合理制度你會怎麼辦

如果企業規章制度不符合相關的法律法規中所說的制定要求，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。

結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度，既是企業的權利，也是企業的義務。

從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償);如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經濟補償金)，這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

㈡ 公司的規章制度不符合勞動法有效嗎

任何違背法律法規的規章制度均無效

㈢ 公司違反勞動法的情況那麼多，員工卻很少主動去維權，這是為何

因為員工的法律意識比較淡薄，沒有維權的意識，而且就算是公司要賠錢的話，也給不了多少，員工認為沒有必要去維權，因為員工處於劣勢地位，維權成本太高了。

㈣ 公司規章制度與勞動法有不符的情況是否構成違法

違反法律違抄定的話員工仍可以按襲照法律規定主張。你所說的包含兩個方面是否違法的問題：首先，不是說公司給了資譴費就可以隨意解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍的經濟補償金;其次，經濟補償金是按照離職前12個月的7平均工資計算的

㈤ 如果公司和我們簽定的勞動合同不符合勞動法.那麼勞動合同有效嗎

如果勞動者與僱主發生糾紛，不違背勞動法的部分有效。

㈥ 我們和公司簽的勞動合同不符合勞動法我們該怎麼辦

1、和公來司簽的勞動合同自不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈦ 公司違反勞動法規定後簽訂的勞動合同是否有效

看具體情況，一般情況下，如果是公司為了排除勞動者的合法權益，而作的合同約專定，是無屬效的，而且在實操中，仲裁時會傾向於更加保護勞動者權益。

同時，對等的，若是勞動者在簽勞動合同的過程中提供了某些不符合實際的信息，從而導致合同某些條款無效的，也會承擔這些後果。

另外，按勞動合同法的規定，勞動合同中必須按其要求簽入規范的內容，

第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

如果必備的條款缺乏，那麼有可能導致勞動合同無效。

㈧ 如果公司制度違反勞動規定法，那麼我簽字了，是不是就無權享受國家勞動法政策

簡單的說 一份違法的文件 它是沒有法律效應的
公司制度不可能大於國家現行法律
你可以通過勞動仲裁來維護自己合法權益

㈨ 如果公司的規章制度跟新勞動法有沖突怎麼辦

如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的專，本身就是違法的，當屬然以《勞動法》為准。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。

根據《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。

(9)如果公司規定不符合勞動法擴展閱讀

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

㈩ 我們和公司簽的勞動合同不符合勞動法我們該怎麼辦

不符合勞動法的規定，可以找當地的勞動局申請仲裁，並要求企業提供有效合法的勞動合同，不然可以拒絕履行勞動合同。