勞動法中關於接毒工
對特殊崗從業不得超過八年吧。如不批准可到勞動部門申訴或申請仲裁。
Ⅱ 勞動法對員工接觸有害物的規定
依據《中華人民來共和自國職業病防治法》維護自己的身心健康，不是設法要求一點津補貼的問題，國家也沒有這方面的規定，而是應當由權威機構查清危害源和危害程度，由有關部門有理有據的依法進行整改，從根本上消除危害。
2、你首先應當向政府有關部門投訴，要求政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標准和衛生要求，依據職責劃分，對你廠職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。
3、通過監督檢查和檢測，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，會責令用人單位立即採取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
4、在衛生行政部門監督檢查的同時，可依據 《防治法》第四章的有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。
Ⅲ 勞動法關於有毒環境補貼人群要求是什麼
1992年10月12日勞動部、財政部勞薪字〔〕43號文）
化工部：
為了貫徹勞動部、財政部《印發關於提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批准試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，並適當調整津貼標准。現提出如下意見，請參照執行。
一、執行有毒有害崗位津貼的范圍
原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：＜78＞化勞738號文和＜86＞化勞923號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬於接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。
二、有毒有害崗位津貼標准及發放辦法
崗位津貼等級的劃分以「有毒作業分級」國家標准（ＧＢ12331－90）為依據，並結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標准提高後分別為： 甲等 極度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 輕度危害 0.9元
三、增資指標
你部直屬企業中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高1.1元計算，月核算增資指標為19.64萬元。各地區所屬化工企業提高有毒有害崗位津貼標准所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內，統一平衡解決。
四、資金來源
已實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，分兩年調增工資總額基數；未掛鉤企業今年先由企業自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業還是未掛鉤企業，列入成本的增資額，均不調整企業承包的上繳基數。
五、實施中幾個問題的意見
核增總量，由企業自主使用。對於進行崗位技能工資制試點的企業，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業工資制度結合起來。既可以用於提高有毒有害崗位津貼標准，也可以用於適當提高崗位工資標准。未進行崗位技能工資制試點的企業，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業內部分配結合起來，具體由企業自主安排。
六、提高後的化工有毒有害作業崗位津貼標準的執行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據企業工資制度改革的安排確定。
七、在建立化工有毒有害作業津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環境保護工作，採取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。
你部可根據上述意見制定具體實施辦法，並組織實施。實施中有何經驗和問題請及時告勞動部、財政部。
Ⅳ 勞動法對從事高溫有毒有害工作補助是怎麼規定的
對於高溫工作的是有高溫津貼的，對於有毒有害的補助暫時是沒有的，不過根據依內據《防治法》第四章的容有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或保健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
Ⅳ 勞動法企業讓員工從事有毒工作!員工可以提出賠償嗎
勞動法有規定，企業如果讓員工從事有毒工作的，員工有權拒絕且有權立即與單位解除勞動合同，並且得出相應的補償
Ⅵ 勞動法有毒有害工種辭退賠償2014
一、有毒有害工種解除勞動關系補償金
1、確定你所從事的職業是否屬於有毒有害工種，參見《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》
2、確定是勞動關系還是勞務關系，因為兩者的補償不一樣
3、確定是以為什麼原因造成的辭退，因為如果是不遵守勞動紀律等就只有補償，沒有賠償
4、工作期限，即從何時開始從事該工種
5、確定以上情形之後，才能確定補償數額的，通常情況下，按照工齡計算，工齡滿1年給予1個月工作的補償金
二、解除勞動關系的情形有哪些?
(一)勞動者解除勞動合同的情形：
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除勞動合同的情形：
1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 國家勞動法有規定吸毒費福利
大哥，有吸毒費的。不過應該是指從事有毒有害工作，或直接接觸有毒化學品、放射性物質、有害人體健康的生物製品，或在高溫、高壓、高磁、高雜訊、高粉塵、低氣壓、低溫、疫區等環境中的工作人員，均可按照工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易以及危害身體健康程度等情況，申請相應的保健津貼。
Ⅷ 勞動法對在有毒有害的地點工作人員的待遇補貼
現行的勞動法中，不會再有補助補貼之類有特殊的規定的了。這此是職工與企業協商執行的了。
但從事有毒、有害工種人員應該每年到勞動局進行一次備案。這樣，在達到一定年限（8年）之後，可以提前五年退休的。
Ⅸ 勞動法對有毒有害的詳細規定
法律分析：實行告知、培訓制度。即用人單位對從事有職業危險、危害因素作業的勞動者應當如實告知其危險、危害程度和後果，並經勞動保護技術培訓，在掌握必要的防護知識後，方可上崗作業。2、實行健康保護制度，即用人單位應組織從事有毒有害作業的勞
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
Ⅹ 國家勞動法中關於有毒有害工種有哪些
說的是特殊工種吧，像化工、發電等行業，但不是所有的工種都適合，還是看具體的工作環境