烏魯木齊刨婦產按勞動法休息多久

① 請問> 按照勞動法，晚育+剖腹產的產假能休息多久

25歲算晚育，按規定女職工生產有三個月產假，晚育加一個月，獨生子女再加一個月，剖腹產另加半個月，所以你一共有5個半月的產假。

② 晚婚晚育，孕婦產假政策是怎樣規定的晚育假為多久刨婦產多休假嗎

晚育假就是國家對對晚育的獎勵，在國家規定的產假基礎上延長30天。當然是國家規定的產假休完後接著休。 國家規定的婚假是三天，對於晚婚的，還可以增加四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

③ 中華人民共和國勞動法產假應該休息多少天

女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條版
女職工產假分別按權下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

④ 我老婆做完流產，按勞動法規定應該可以休息多長時間

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位內應當容根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

⑤ 老婆刨婦產我能享受幾天產假

你們屬於晚育的話就有三天陪產假，不管你老婆怎麼生的事。

⑥ 勞動法規定人流可以休息多久

女職工懷孕未滿抄4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑦ 國家規定刨婦產產假為多少天

1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

⑧ 勞動法人流應該休息幾天，新勞動法規定人流假期

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號） 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑨ 勞動法規定婦女小產的休息時間是多少天

《女職工保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 勞動法和勞動合同法沒有相關規定，且勞動法並沒有新修訂，沒有新勞動法，只有新勞動合...同法。 流產如果公司為你繳納了社保，社保里包含生育保險，如果你做的小產手術符合生育保險報銷流程的，可以進行相關的申報，但是目前我國的相關法律沒有關於小產休假的具體時間規定哦。