河南勞動法生育假

Ⅰ 勞動法規定陪產假休多少天

法律分析：多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。 但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。 陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅱ 河南省人口與計劃生育條例男人陪產假多少天

據2016年5月27日通過的《河南省人口與計劃生育條例》規定：家裡需要陪回產的男人，陪產假是1個月答30天的時間，產婦除國家規定的產假外，增加產假三個月，最多可休190天。

關於產假，明確符合法律、法規規定生育子女的，為了維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，除國家規定的98天產假外，增加產假3個月，最多可休190天，並給予其配偶護理假1個月。對於獨生子女護理父母的假，明確年滿60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20天的護理假。《條例》規定公民在婚假、產假、護理假期間視為出勤。

(2)河南勞動法生育假擴展閱讀：

《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，妻子生產時，給予其配偶護理假一個月。

「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。」

Ⅲ 最新勞動法規定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第回七條:

女職工生育答享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 河南省職工生育保險辦法的具體內容

第一章 總 則

第一條 為了保障職工生育和實施計劃生育手術期間的基本生活和醫療保障，根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國婦女權益保障法》 等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的各類企業和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依照本辦法參加生育保險，為其職工繳納生育保險費。

第三條 縣級以上勞動保障行政部門主管本行政區域內的生育保險工作。 勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構具體辦理生育保險業務。

第四條 生育保險基金實行省轄市統籌，根據當地實際可以實行縣統籌。 用人單位應當按照屬地管理原則參加生育保險。 參加省直基本醫療保險的用人單位應當參加省直生育保險統籌。

第二章 生育保險基金

第五條 生育保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金的利息；

（三）延遲繳納生育保險費的滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

第六條 生育保險費按照以支定收、收支平衡的原則籌集。用人單位繳納生育保險費，以本單位上年度職工月平均工資總額（有僱工的個體工商戶以所在統籌地區上年度在崗職工月平均工資）作為繳費基數。繳費比例不得超過職工月平均工資總額的1 %。具體比例由各統籌地區人民政府確定。 國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位，生育保險繳費比例按照本單位上年度職工月平均工資總額的0.5%確定。

第七條 用人單位必須如實申報職工人數、工資總額，按月足額繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

第八條 生育保險基金用於下列支出：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術醫療費用；

（四）一次性生育補助金；

（五）國家和本省規定與生育保險有關的其他費用。

第九條 生育保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占或者挪用。

第十條 勞動保障行政部門依法對生育保險費的征繳和生育保險基金的管理使用情況進行監督檢查。財政和審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監督。

第三章 生育保險待遇

第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼：

（一）妊娠滿28 周以上生產或者引產的，享受90 天的生育津貼；難產的增加15 天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒增加15 天的生育津貼；晚育的增加90 天的生育津貼。

（二）妊娠滿12 周不滿28 周流產、引產的，享受42 天的生育津貼。

（三）妊娠滿8 周不滿12 周流產的，享受30 天的生育津貼；妊娠不滿8 周流產的，享受15 天的生育津貼。生育津貼日標准按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30 計發，從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。 國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產假期間的工資由用人單位照發。

第十二條 女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等生育醫療費用，從生育保險基金中支付。 符合規定的女職工因生育引起並發症的醫療費用，在產假期間由生育保險基金支付；產假期滿後需繼續治療的費用，按照基本醫療保險規定辦理。

第十三條 職工實施下列計劃生育手術所發生的醫療費用，從生育保險基金中支付：

（一）實施輸卵（精）管絕育手術的；

（二）放置或者取出宮內節育器的；

（三）符合國家和省計劃生育規定，實施輸卵（精）管絕育手術後又實施復通手術的；

（四）人工終止妊娠的（非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠的除外）。

第十四條 生育、計劃生育手術醫療費用符合本省基本醫療保險葯品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的，從生育保險基金中支付。

第十五條 生育保險醫療服務實行定點醫療管理。除急診、急救外，職工生育或者實施計劃生育手術應當到定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構就醫。

第十六條 女職工異地生育或者實施計劃生育手術的醫療費用及其享受的生育津貼，按照用人單位參保的統籌地區生育保險待遇標准支付。

第十七條 參加生育保險1 年以上不滿3 年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系後，在24 個月未就業期間生育或者實施計劃生育手術的，生育或者實施計劃生育手術的醫療費用從生育保險基金中支付。 參加生育保險3 年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關系後未就業，生育或者實施計劃生育手術的醫療費用從生育保險基金中支付。

第十八條 男職工的配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規定生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金。生育補助金標准為男職工所在統籌地區生育保險基金上年度按規定支付的人均生育醫療費用的50 %。

第十九條 下列生育、計劃生育手術醫療費用，生育保險基金不予支付：

（一）不符合國家或者本省計劃生育規定的；

（二）不符合本省基本醫療保險葯品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；

（三）治療生育合並症的費用；

（四）因醫療事故造成的醫療費用；

（五）不屬於生育保險醫療服務范圍內的其他費用。

第二十條 生育津貼、一次性生育補助金由本人或者其委託人向社會保險經辦機構申領，並提交下列材料：

（一）人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明；

（二）本人的身份證，受委託代為領取的，提交委託人出具的委託書和受委託人的身份證；

（三）定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等；

（四）男職工的配偶無工作單位的，提交男職工所在單位及其配偶所在的村（居）民委員會出具的無工作單位的證明；

（五）勞動保障行政部門依法規定的其他證明材料。

第二十一條 用人單位未按照本辦法規定參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關費用由該用人單位按照本辦法規定的標准支付。

第二十二條 用人單位參加生育保險後未按時繳納生育保險費的，在欠費期間職工享受生育保險待遇的有關費用由該用人單位支付；用人單位欠費3 個月內按照有關規定補足全部欠繳的生育保險費後，生育保險基金予以補支。

第二十三條 用人單位漏報、少報職工人數、繳費工資總額，致使未足額繳納生育保險費，給職工生育津貼造成損失的，由用人單位負責補償。

第二十四條 生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費用的結算辦法由統籌地區人民政府確定。

第四章 法律責任

第二十五條 用人單位未按時足額繳納生育保險費的， 由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金， 滯納金的數額不得超出應繳納的生育保險費數額，滯納金並入生育保險基金；逾期不繳納的， 由勞動保障行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

第二十六條 騙取生育津貼或者生育醫療費、計劃生育手術費的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1 倍以上3 倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；造成生育保險基金流失的，由勞動保障行政部門追迴流失的生育保險基金，並由相關部門對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）擅自多收或者減免應當繳納的生育保險費的；

（二）無故延期撥付、擅自增加或者減發、停發應由社會保險經辦機構支付的生育保險金的；

（三）濫用職權、拘私舞弊、玩忽職守，致使生育保險基金流失的；

（四）截留、侵佔、挪用、貪污生育保險基金的；

（五）其他違反生育保險規定的行為。

第二十八條 定點醫療機構、計劃生育技術服務機構違反本辦法規定，造成生育保險基金損失的，應當賠償損失；情節嚴重的，由勞動保障行政部門取消其定點資格。

第五章 附 則

第二十九條 本辦法自2008 年9 月1 日起施行。

Ⅳ 河南省女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。第四條工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定，做好本單位女職工勞動保護工作。第六條婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第九條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；

（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；

（三）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位；

（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間；

（五）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十一條用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（五）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

（六）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；

（七）其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。第十二條女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅵ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(6)河南勞動法生育假擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。