勞動法關於三倍工資的演算法

『壹』 3倍工資的計算方法

按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資回..除以每月的天數答..乘以三
(4100-820)
/
21.5
x
3=460.46x
3=1381.38
這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820)
/
21.5
x
3=306.97
這是雙休加班每天的日工資

『貳』 勞動法三倍工資有何規定

三倍工資的規定：用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍支付勞動者工資。除了這個規定，並無其他三倍工資的規定。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 三倍工資的計算方法

1，勞動法規定的不低於300%的工資，是指在法定節假日(如國慶節，春節等全體公民放假的節日)因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。

注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。

比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。

2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。

至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。

3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節假日的加班工資：日工資×300%

『肆』 3倍工資怎麼算的

法律分析：3倍工資是根據勞動者的原工資待遇計算的，如用人單位要求勞動者加班的，就應當按照該勞動者的工資標準的三倍向勞動者支付加班費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 勞動合同法三倍工資有哪些規定

關於三倍工資的規定主要在《勞動法》中，即用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，至少需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍的標准來支付給勞動者工資。除了這個規定，並無其他三倍工資的規定。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 加班三倍工資是怎麼算的

法律分析：法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。

21.75天演算法：(一年365天)減去(一年52周乘以2個休息天=104個休日)=261天 (261天)除以(一年12個月)=21.75天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。