大陸台灣勞動法

Ⅰ 我老公是台灣人在台資企業工作了十幾年了，現在廠要搬到內地去，工齡賠償受大陸勞動法保護嗎。

如果是開設在大陸的台資企業，那麼肯定受大陸勞動法保護。單位搬遷而勞動專者不願隨往的，單位應當解除勞動屬合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

Ⅱ 台灣人在大陸工作，是否也適用大陸的勞動法

當然，只要你屬於大陸境內的勞動者，就應該執行國家的勞動法，而不能搞特殊化。

Ⅲ 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎

根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（以下屬稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。

Ⅳ 台企與勞動法

反了,在中國投資當然要按中國勞動法規定行事,寫勞動仲裁起訴書到吳江市勞動局仲裁科告他們,注意收集證據.

Ⅳ 請問各位HR: 究竟台灣人在內地工作能不能跟用人單位簽立勞動合同

能。
根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第十一條 用人單位與聘僱的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
第四條台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。
用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。
就業證由勞動保障部統一印製。

Ⅵ 大陸和特區的勞動法

大陸、香港和台灣勞動法規比較：休假篇

公休假日內地第一

貿易的世界一體化使我們不得不對不同的勞動法規要有所了解，對企業如是，對員工也如此。

勞動法規在兩岸三地叫法不一樣。在大陸主要法律規范是《中國人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）及其配套法規，在香港叫《僱傭條例》及其配套法規，在台灣則是《勞動基準法》及其配套法規。

法規的適用范圍

《勞動法》：

1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；

2．國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

這里有一個問題沒有明確，那就是在華就業的外國人是否適用本法。如果是，那麼很多地方法規規定在華就業的外國人不參加社會保險，這與《勞動法》是有沖突的。如果不是，那麼與《勞動法》所表述的范圍的是矛盾的。

《僱傭條例》：

所有雇員，但不適用於下列人士：

1．僱主家屬並與僱主同住的雇員；

2．《往香港以外地區就業合約條例》所界定的雇員；

3．根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或並非在香港注冊的船上服務的人；

4．按照《學徒制度條例》注冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。

《勞動基準法》

適用下列各業的勞工與僱主：

1．農、林、漁、牧業；

2．礦業及土石採取業；

3．製造業；

4．營造業；

5．水電、煤氣業；

6．運輸、倉儲及通信業；

7．大眾傳播業；

8．其他經中央主管機關指定的事業。

這里沒有包括金融保險、航空業等，據說台灣主管機關已指定將這兩個行業納入。

有關工作時間和休息休假的異同

內地：

（1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。

（2）《勞動法》規定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務院規定周六、周日雙休制。

（3）全年法定假日共10天：春節（3天）、「五·一」（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外「三·八」節（女職工半天）。

（4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規定年休假天數。廣東省地方規定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。

香港：

（1）只對受雇於工業界的青年（15歲-18歲）規定：每天不超過8小時。

（2）凡按連續性合約受雇的雇員每7天可享有不少於1天休息日。

（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、「五·一」（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、冬至或聖誕節（1天，由僱主選擇）

（4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。

台灣：

（1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數不得超過48小時；

（2）每7天至少有一日之休息，作為例假。

（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節（約5天，政府每年公布天數）、清明節（1天）、婦幼節（4月5日）、「五·一」（1天）、中秋節（1天）、雙十節（1天）、光復節（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。

（4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。

點評：勞動法規保護勞動者有異曲同工之妙，工作時間法定假日天數、年休假差別不大。內地對勞動的保障日益增加，表現最明顯的就是公休假日內地要多一倍（52天/年），另外還有探親假。這些是否太超前，要不有的民營或外企變著法子違反。（

Ⅶ 台灣人在大陸入職是否需要簽訂勞動合同簽訂的內容是否和大陸常規勞動合同一樣

最好是簽訂合同，這樣可以最大程度的保護自己的合法權益。
到大陸工作，當然是按大陸的合同規定辦理。

Ⅷ 台資企業在大陸當地聘請的台灣人是否適用大陸勞動法規

在大陸的台資企業，不論是聘僱台灣人或大陸人都適用大陸勞動法規的，除非這台灣人是從台灣派到大陸長期出差，這樣才不適用

Ⅸ 台灣就業勞動法

在大陸叫勞動法,台灣叫勞動基準法簡稱勞基法
在網路上收一下應該就有