勞動法實施細則關於調休的規定

1. 勞動法關於調休的最新規定

調休應該根據單位的考勤制度確認實施辦法。其在具體工作中的調休不在勞動法的規定范圍之內。供參考。

2. 調休一般有什麼規定

工作日加班單位可以調休，不能調休的按照雙倍工資支付，法定節假日單位不可以調休，單位需要支付三倍工資。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。

超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

法定節假日不可調休：

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

3. 勞動法對公司調休是怎麼規定的

所謂抄調休，即調整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。
和調休有關的法律條文：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
那麼我們可以這樣解讀：
1、周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。
2、法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。

4. 勞動法加班調休規定是什麼

法律分析：用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 請問勞動法調休規定

1、按勞動法相關規定，可以調休。最長期限為6個月；

2、國假日不可以調休，必須支付3倍的工資；

3、單位可以按日結算工資，但不得低於合同約定的工資待遇。

6. 勞動法用人單位如何規定加班調休

勞動法加班調休規定：
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法定節日不可以調休。法定節假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。
【法律依據】
《勞動法》四十三條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。