勞動法勞動考勤法律規定

① 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，專因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

② 勞動法哪條規規定人工考勤必須勞動者簽字

勞動法沒有規定，但是勞動合同有約定又不違法就行，那就需要簽字。

③ 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

④ 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算

我國《勞動法》中對員工每天、每周的工作時間做出了限制，原則上每天工作時間不能超過8個小時，而每周則不能超過40個小時。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會要求員工延長工作時間。而這種要求員工超出正常工作時間的上班，作為勞動者應該怎麼辦呢?律圖小編馬上為你做詳細解答。

一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦

《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「婦女節」婦女放假半天，但《勞動法》並無規定，如果「婦女節」企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。

⑤ 勞動法規定出勤天數怎麼算

法律分析：應出勤天數=月歷天數-周六、日天數-法定假天數;實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑥ 中國人民勞動法規定離職後考勤怎麼算