新加坡勞動法中文版
1. 有誰知道新加坡勞工法的內容送一百分
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2. 在試用期間申請離職 新加坡勞動法有哪些規定
勞動合同法
第十九來條勞動合同期自限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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3. 新加坡勞動法（離職）
中國勞動法在新加坡不適用，按新加坡的法律，公司是可以不給錢買你未休的假回期。你只能請假，消答掉所有假期。 一般公司可以讓你採用假期抵扣通知期的做法，提早16天離開，但是這樣，公司還是不會給錢補給你。所以，一些人選擇放假，到了最後一天才回來報到，拿工資。
4. 新加坡勞動法關於違約金的規定
這不是MOM的要求，這是僱主自己設置的單方面約定，估計是考慮商業機密，或版者顧慮泄露權資料之類吧，當然，如果你簽定同意了，表明你認可，那麼這是受法律保護的，你違約會按 這個條款執行。新加坡人力部一般要求是，不論僱主還是雇員，如果提前解除合約，都應提前一個月告之對方，並向對方支付一個月薪水作為違約賠償金。這個金額可雙方簽約時商定， 這是於雙方都對等的公平的。不過新加坡實際的情況是，對於一般的工作而言，雇員提出辭職，只要提前一個月提出，基本上都沒有賠償違約金。
5. 新加坡勞工法
樓上的請別在流鱷魚的眼淚了，我是去過你們那裡做過2年事的，你們也差點拿了我的命，回了國還要吃兩年的中葯調理身體，現在才有點起色，我也非常清楚你的為人,你們有三怕，怕死，怕輸，怕沒錢！！
就是愛面子「怕輸」所以請人家別打廣告，這樣一來可以達到你們的另一個目的去繼續剝削別人，間接達到你們賺錢的目標！！
明知道我們不懂英文，你們往往懂中文卻裝不懂喜歡拿英文合同給別人看，別忘記你們的老祖先也都是中國出去的，只是你們幸運點而已！！
我支持多打廣告，讓更多同志知道更好，別再自我陶醉，別再自我邀功請賞，你們的人力部的辦事人員態度也是夠差的，夠看不起我們國內人的！！
依我個人看，你們的黑中介和我們的黑中介「同流合污」本就應該對受害者各承擔一半的不可推卸的責任！！
加上，你們還自認是亞州最講法律最公正的地方，你們來中國太方便了，我們還給你們免簽的，加上還有70年代你們已經很發達，而我們還是個封閉的國家，你們有那麼多的方便，為什麼事情還是屢屢發生，我看9成9是你們的沒有盡到最大的責任去避免，監督好國內的中介或者故意讓事情繼續發生，所以你們應該罪加一等，再承擔25%的責任！！
6. 新加坡的勞動法
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。
2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。
3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。
7. 新加坡勞動法
1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限回，該合同自動解答除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：
（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；
（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；
（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；
（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。
2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。
3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。
8. 新加坡勞動法怎樣規定在試用期間辭職
我回答過你了吧，新來加坡的法律源對試用期沒有規定的
下面是新加坡《僱用法令》裡面的原文和大概的翻譯，還有問題的話歡迎追問
Probation Period
Statutory Requirement: The Employment Act does not have any clauses pertaining to the probation period for employees.
Common Practice As a common practice, employees are asked to serve a probation period of 3-6 months. The probation period is usually reflected by a shorter termination notice period.
試用期
法定要求：《僱用法令》並沒有涉及試用期員工的任何條款。
常規做法：員工會被要求滿足3-6個月的試用期。試用期通常表現為較短的終止合同的通知期
9. 請問新加坡勞工法，關於辭職怎麼規定的請求華語版。
根據我國（新加坡）僱傭法有關解除合同前的提示，規定如下；
僱傭關版系的任何一方，可以在權任何時候給於對方以接觸合同關系前的提示。
提示給於的時間，視雙方之前所簽訂的勞動合同規定，如沒有具體規定，可根據以下提示；解除合同關系前所給於的提示時間，不應該少於
僱傭少於26星期，提前1天
超過26星期少於2年，提前1星期
超過2年少於5年，提前2星期
超過5年，提前1個月
10. 在哪裡可以買到哥倫比亞勞動法、新加坡勞動法、巴西勞動法的書，或者類似的資料急！
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