我咨詢一下勞動法

A. 我想咨詢一下事情勞動法

可以直接說出來。

B. 我想咨詢一下勞動法

勞動者加班費每小時怎樣算

C. 我想咨詢有關勞動法

一、勞動合同到期後你繼續工作的情況下單位不續簽勞動合同屬於違法，根據《勞動法》第十四條「 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
如果你沒有違反《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同。
二、根據《勞動法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
用人單位未繳納社保屬於違法，單用人位應當補繳社保。如果你不願再在原單位工作下去，你可以以單位未繳納社保為由依法提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你從入職之日起到離職前一天止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
三、沒有簽合同的十一個月的補償問題。雖然你沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，在解除勞動關系時，應給予補償。
同時，根據第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」
你也可以申請賠償

D. 如何咨詢勞動法

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁：
1、去當地人力資權源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

E. 勞動法免費咨詢電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的

另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

F. 勞動法咨詢

用人單位隨意剋扣工資是違法的。

你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。內並且可容以要求支付加班費。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第四十四條。

G. 你好，我想咨詢一下勞動法

工資能要回。沒簽合同，第二個月開始，工資雙倍，到區級勞動監察大隊投訴。

H. 勞動法咨詢

1、公司通知你調整工作地點，你拒絕，說明你認為公司沒有按勞動合同的約定提供勞動條件（包括工作地點），結果就是你「單方解除勞動合同」，並要求公司支付經濟補償，所以這里的經濟補償標準是N，不存在N+1；（注意：你要正式的通知公司比如微信、電子郵件，否則公司會說要和你協商，你就不來上班了......）
2、公司通知你調整工作地點，你拒絕，公司沒有後續任何錶態，說明公司是通知你、不是和你協商。如果你沒有到新地點上班，公司將以連續曠工（嚴重違反公司制度）辭退你，沒有經濟補償。

所以，這件事的關鍵就是一點，你的勞動合同上的工作地點寫的是什麼，如果寫的是「北京市東城區」，請參考第1點；如果寫的是「北京市」，請參考第2點。

I. 想咨詢一下勞動法規定！

合同簽訂的崗位是沖壓操作工，實際從事崗位與此崗位不符，屬於調崗內。從勞動合同法規定來看：容如果用人單位調崗合規，勞動者拒不服從，則構成違紀行為，對於嚴重違紀者可以解除勞動合同，且無經濟補償金。
你所說的情況來看：
1、沒有從事沖壓操作工，從事清洗去油工作，時間長達5年。
這種情況屬於默認調崗，即用人單位對勞動者調整工作內容後，未採用書面形式，但若實際履行已經超過一個月的，可被默認為調整成功。是合規的調崗
2、公司撤掉清洗車間，沒有這項工作了。
這種情形屬於企業因生產經營的變化進行工作調整，具有合理性，是符合法律規定的調崗。
以上調崗從法律上來說都是合規的。但是如果調整後的崗位工資水平低於原崗位工資水平，則屬於不合規。
如果是合規的調崗，用人單位是不用補償金的。