勞動法5月1號

A. 勞動法五一放幾天假

法律分析：2021五一國家法定節假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

2021五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農歷正月初 二、初三) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

B. 勞動法規定五一幾天有薪假

法律分析：《勞動法》並沒有規定五一放幾天假。根據國務院發布的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依據：《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》第四條 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

C. 請問勞動法5月1號是幾天有薪假

只有5月1日（「五一」國際勞動節）為法定節假日，帶薪休假。

2011國家法定假日安排

中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計劃如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：
2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期三、農歷除夕）、2月3日（星期四、農歷正月初一）、2月4日（星期五、農歷正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期一、農歷中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。

D. 新勞動法從5月1日起,那以前的沒辦完的案件以是按現在的條例實施嗎

不 以前的案件 還是按照以前的條例實施

E. 《勞動法》規定：5月1號當天加班三倍工資，看到這個消息你開心嗎

我國的勞動法明確規定，5月1日當天加班必須算三倍工資，5月2號到5號則算兩倍工資。

這個規定你怎麼看呢？有沒有感到非常開心？

《勞動法》是一部為了保護勞動者合法利益的法典。

還有現在某些公司是專門盯著法律漏洞鑽，用各種手段和操作去避免應該給員工的福利，以此來節省成本。

這種公司最好趁早倒閉，真的是現代周扒皮！

F. 五一法定是1天還是3天

五一國家法定假日在一天時間，一般由法定節假日一天與臨近的周末調休組成，可以為三天至五天，但如果涉及到五一這一天是星期三的話，則是不方便進行調休處理的，那麼只能放一天假，具體情況結合實際而定。
法定假日只有一天，國務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》。勞動節，放假1天(5月1日)。國家關於勞動節法定節假日安排如下，每年的五月一日是五一國際勞動節，全世界無階級勞動人民共同的節日。國家規定每年五一勞動節為法定節假日，放假一天，並允許周末調休，共放假3天。勞動法關於勞動節加班的工資計算方法是：按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
【法律依據】：《關於2022年部分節假日安排的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批准，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。 四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。 六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。 七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

G. 2021年五一勞動節哪一天算三倍加班工資

5月1號是國家法定的節日當天工作是三倍工資，其餘4天是星期六，星期天調休過來的應該是兩倍工資。

H. 新勞動法從5月1日起,那以前的案件怎麼實施

如果新的法律頒發後，應該依據實體問題適用舊法，程序問題適用新法原則進行審判。如果尚未判決，應該使用對當事人判決有利的法律。如果已經判決，則不能重新審理。供參考。

I. 新勞動法中五月一號 規定放幾天假

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資內，其容余兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。