勞動法仲裁所在地

㈠ 能申請異地勞動仲裁嗎

㈡ 申請勞動仲裁要到公司注冊地還是上班地點所在地（公司注冊地和上班地點不在同一個區）

上班地點屬於勞動合同履行地，因此，兩個地方都可以申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈢ 勞動仲裁部門的地址在什麼地方

大亞灣勞動仲裁地址在什麼地方

㈣ 勞動仲裁是在公司所在地還是勞動爭議的仲裁地

根據現行規定，勞動者和用人單位一旦發生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。
【法律依據】
《勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

㈤ 勞動仲裁，是公司在哪個區，就去哪個區的勞動局嗎

工作地或者單位執照注冊地勞動仲裁委員會申請

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈥ 勞動糾紛，該向哪個所在地提起仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據以上規定，申請人可以選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地仲裁委員會進行仲裁。

㈦ 用人單位對勞動仲裁不服，應當向仲裁委所在地法院起訴還是被告所在地法院

用人單位對勞動仲裁不服，應當向被告所在地勞動局進行申請勞動仲裁。
法律分析
根據相關法律規定，勞動爭議仲裁、訴訟的管轄許可權是勞動爭議處理機制的重要內容。如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。對於屬於終局裁決的勞動爭議，勞動者不服的，應當向勞動爭議仲裁委員會所在地人民提訟，用人單位應當向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民申請撤銷裁決。對於其它勞動爭議，當事人不服裁決的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地人民提前訴訟。照有關規定，用人單位對勞動爭議仲裁委員會的裁決結果不服，要是該爭議屬於相關法律規定，在一般情況下是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。但該爭議屬於相關法律外的，向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。對於勞動仲裁委員會做出的裁決結果，不管是用人單位還是勞動者，其實都是有可能出現不服的情況。但是，面對不同的當事人，卻有不同的處理。要是向法院起訴的話，勞動者通常是需要向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。但要是單位想要起訴，屬於一裁終局的情況，則只能向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

㈧ 去哪申請勞動仲裁

都可以。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地是指注冊地，勞動合同履行地是指實際工作地點。
現勞動者用人單位在哈爾濱，勞動合同履行地佛山市順德區，與用人單位發生勞動爭議，既可以向哈爾濱所在區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，也可以向佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。