勞動法如果被調到不想去的部門

㈠ 被工廠調換部門自己不想去怎麼辦 是第幾條勞動法

如果是在合理范圍內的調動，那你只有服從。勞動法規定的是用人單位不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

㈡ 勞動法規定可以隨便調離崗位嗎

企業不能隨意調動員工的職位。勞動合同法規定，應該按合同中約定的崗位，如果有變更，需要雙方有書面的協議，單位單方面變動屬於違法，可以拒絕，如果用人單位以此為由與你解除合同，員工可以要求支付雙倍補償金。

但是，因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從，如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。

《勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

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《勞動合同法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。

㈢ 如果用人單位掉我去其他部門我不去是不是違反了勞動合同法

一般來說，單位不得隨便調崗，更不能調薪
這個屬於對於勞動合同的變更，根據《勞動合同法》70條的規定，應當是與你協商一致後進行書面的變更。
但是實踐中，如果單位確實因為生產經營需要或是該調崗並未改變勞動合同的主要約定內容，則說明調崗具有合理性，一般是允許的

㈣ 勞動法有規定公司可以崗位調動本人不願意就屬於自己離職嗎

1、有規定，只要公司與勞動者協商一致，可調動工作崗位
2、公司違法規定可以回無視
3、不願答意是公司沒有根據勞動合同提供給你工作崗位，可以自己辭職也可以等公司解除勞動合同，補償金是一樣的
4、僅供參考，請找當地律師

㈤ 公司合理的調崗，我不想去該怎麼辦

在職人員場實際中，假如一個職工不聽從企業調節崗位得話，其結果大部分便是辭職離開。

很多人站著講話腰不疼，張嘴便說企業調節職工的職位時，要是沒有歷經商議和職工的允許，便是違反規定，職工能夠拒不接受轉崗。

那樣說確實沒有錯。可是，假如你做為職工拒絕了企業調節崗位，那麼，你一直在這個企業也就干不久了。企業老總也會想盡多種方法，使你呆不起來而積極離職離開的。這就是實際。

當職工碰到企業調節崗位時，提議依據自己和工作中具體，隨機應變解決，假如不願離職，最好開心接納。自然，假如自身無法接納，還可以離開。

1、按照政策法規，但還要依據自己具體情況

做為一個職工，與企業簽署了有限期的勞動合同書也罷，無固定期限的勞動合同書也罷，全是企業的一名職工，都需要遭受企業的統一管理方法和配製。

當企業因為工作中必須 ，調節你的職位時，或許你很抵制，或許你很抵觸，或許你一點也不想要。

或許你還是要說，依照勞動法的相關要求，企業是不可以隨意調節職工的本職工作的。即便 要調節，也需要徵求職工的允許才行。

這話沒有錯，十分恰當。也表明你的政策法規觀念非常強，明白依規依規做事。

可是，一旦企業調節了你的崗位，無論以前問沒問過你的念頭、征沒征詢過你的建議，只需作出調節崗位的選擇了，早已下達通告了，並規定你期限到新的崗位簽到工作。

這個時候你怎麼辦？是明確提出抵制建議、強詞奪理、立即回絕？或是開心接納，或是是不得已地到新的崗位去上班？

假如你也想在企業再次工作中下來得話，沒有挑選，僅有接納轉崗。

假如你去舉報，你贏了，不轉崗了，你也就惹惱老總了，要想做下來也是不太可能的。

假如我不準備在企業干下來了，就可以跟企業唱反調，直到公司辭退你，或是你自己積極離職離開。

應對這類實際，你僅有這2種挑選，於事無補。

因而，當一個職工碰到企業調節崗位時，要理性分析，沉著冷靜解決，切勿一時沖動，讓自身因小失大。

2、雖不順心，但也需要開心聽從接納

這類狀況也一切正常，還可以了解。可是，企業不是你的家，企業不是你作主，你一直在企業打工賺錢，就需要聽招乎，就需要聽指揮，就需要聽從聽從。這一點針對一個職工而言，是起碼的行為規范和基本上規定。

㈥ 公司要調我去其他部門，我不願意去，就要我自己辭職，怎麼辦

現在人們找一份工作都不容易，你如果自己有本事再找一份好的工作，你就辭職。如果你找不到工作。你只能聽從公司領導的分配，讓你做什麼你就做什麼，這樣對你的工作是有利的。

㈦ 就是我是一個部門主管，公司把我調到員工的位置上工作，如果我不想在這個崗位上班，是否違反公司規定

公司不算違法，你不想在這個崗位上上班，那你就要准備辭職了。胳膊扭不過大腿，公司調動你，就是安排好了，可以不影響公司的生產，說明你可有可無了。這有可能是公司的一種手段，也有可能你的能力不再適合在主管位置上繼續工作，也可能是公司想讓你離職的一種手段，無論是什麼情況，都不違反規定，除非你們公司章程中有能上不能下的規定，所以，你如果不想到員工崗位上班，那就只能辭職另謀高就了。

㈧ 我就是想問問公司覺得人多，想讓你離職，但又沒有明說，但把我調去別得廠區和別的部門，我可以不去嗎

公司安排的崗位調動，如果你不去，這就是不服從公司管理，他們就會以這個理由開除你。
四川英聯中才為您解答

㈨ 公司在裁人把你調到你不滿意的崗位,不去的話公司可以開除你嗎

這是一種變相的裁員方式，建議親親在疫情的影響下，工作不好找，所以找到合適的工作再離開

㈩ 在同一部門進行調崗，而你又無法勝任，公司以勞動法逼你走，該怎麼辦

如果崗位調整屬於不當調整得侵犯了勞動者的合法權益，這時候可以選擇前往勞動部門申請仲裁捍衛自己的財產安全。如果是在同一部門進行調崗而自己無法勝任的話，只能提升自己的專業技能，讓自己變得更有競爭力，這樣對於我們的人生發展也有巨大的好處。

調崗前必須要經過培訓才可以上崗。

公司有權對員工進行調整，不過必須要在雙方兩相情願的前提之下，而且還要給員工一次培訓轉崗的方式，因此必須要進行合理的培訓之後才可以適當的進行調整，勞動法保護的是勞動者，因此我們也應該學會了解相關法律知識，在簽訂勞動合同的過程中，一定要明確到崗位職責以及工作內容，這樣可以讓我們在工作中立於不敗之地。當然如果是正常輪崗安排無需過於擔心，一個部門內調崗業務相近或者業務屬於程序相扣，員工是可以接受的，因為這對於自己的能力也有巨大的提升作用。