2010司法考試勞動法
❶ 勞動法 案例分析題
1.有權解除，《勞動合同法》第39條第3款第5款
2.可以被辭退，依據是《勞動合回同法》第39條第3、答5款。
而《勞動合同法》第42條說的是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
沒有說到在第39條的情況下不可以解除。
3.有權要求索賠單位損失，依據《勞動合同法實施條例》第26條第2款第4款
❷ 我的2010司法考試復習計劃，請大家評論一下
教材、復習順序都可以，但還是建議你看三大本，我去年就沒看，八月末了才從同學那借來看看，那個後悔啊，之前信網上說的這本書多厚看不進去，全是胡說八道，法理我三天就看完了，法制史就看了一天，這本書真的很好。
復習順序建議你看完民法之後看商經，它和民法關系密切，都是用民訴，主關鍵的是它很瑣碎，到最後怕你看不進去，我去年就把它放最後了，結果看不進去，今年打算把刑法放最後，還有些小科目不知你怎麼安排的，法理放最前面比較好
另外，時間安排太緊了，你真的可以一邊做家務活一邊聽錄音么？那你MP3的效果得多好啊，我試過，根本聽不清，也沒法專心，再說你家裡人和你說話怎麼辦？而且你的沒有給自己休息時間，這么連軸轉你能堅持多久？學習還是效率最重要。
你有工作經驗，比我們有優勢，還這么用功，考試基本沒問題，祝你成功！
❸ 2010最新勞動法全文
你好，根據你的提問，作如下回答：
1、你的所在地為東莞，目前在東莞市生育保險還沒有覆蓋全市，只限於莞城和石龍。自2009年1月1日起，參保人參加醫療保險並連續足額繳費滿兩年的，可以按規定領取一次性生育醫療津貼，因為你是剖腹產的，所以可以領取3500元；
2、根據國家規定，女員工休產假期間，用人單位應當支付工資。
注意：這里的工資是勞動合同約定的正常工資。
3、生育醫療津貼是政府的福利，與工資無關。
以上意見供你參考，若有疑問，請給我留言！
勞動合同法
http://3102002.blog.163.com/blog/static/21309866200811784826947/
❹ 勞動法在法考哪一門里講
司法考試《經濟法》輔導之勞動法
考試要點：
一、《勞動法》的適用范圍
二、勞動者的權利
三、勞動合同
合同的訂立與效力（無固定期限勞動合同的續訂、勞動合同的生效時間、無效合同的認定機構）
勞動合同的內容（必備條款、試用期條款、競業禁止條款、保密條款）
用人單位解除勞動合同（即時解除、通知解除、經濟性裁員、不得解除合同的情形、除即時解除合同的情形外用人單位應給與勞動者經濟補償）
勞動者解除合同 （即時解除、通知解除）
違反勞動合同的責任（用人單位的責任、勞動者的責任、單位的連帶責任）
四、集體合同（合同的訂立、合同的生效時間、簽訂集體合同的爭議的解決方式、履行集體合同爭議的解決方式）
五、工時基準(工時制度、休息休假、工作時間的延長、加班加點工資報酬的支付)
六、勞動報酬基準（工資支付的保障、最低工資制度）
七、勞動安全衛生基準（對女職工與未成年職工的特殊保護）
八、勞動爭議（勞動爭議的范圍、解決的機構、解決的方式與程序）
❺ 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
❻ 法考勞動法在哪科目里
勞動法屬於經濟法。
國家司法考試的內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。
具體考試分四卷：
卷一：法理學、法制史、憲法、經濟法（反不正當競爭法、消費者法 、 消費者權益保護法、產品質量法、 銀行業法 、 商業銀行法、銀行業監督管理法、 證券法 、 財稅法、稅法、審計法
勞動法 土地法和房地產法 環境保護法 ）國際法、國際私法、國際經濟法、司法制度和法律職業道德
卷二：刑法、刑事訴訟法、行政法及行政訴訟法
卷三：民、商法，民事訴訟法
卷四：考試類型是主觀題，包括簡答題、問答題、論述題；前面三卷都是客觀題（每卷都由單選、多選、不定項組成）。考試的內容包含法理學、憲法、民法（包括商法理論）、刑法行政法及三大訴訟法等。
❼ 2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題
好不容易才找到
如果沒有問題請採納最佳答案
2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
考的問題一：
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎麼辦??用人單位會受到什麼懲罰?
很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫!所以有沒有更好的實際可用的辦法呢?
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題二
《勞動合同法實施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
嚴重的標准如何衡量?
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勝任的標准如何衡量?
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題四
《勞動合同法實施條例》第二十二條 來源：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經濟補償嗎?來源：
考的問題六
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 來源：的美女編輯們
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。 採集者退散
此條的違約金是何標准?
考的問題七
《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
應得工資?若員工有請假，是否只計算其實勤工資?
❽ 2010年新勞動法是怎樣規定的
2010年新勞動法應該是企業規范管理和依法經營的法律。如果查詢用工單位在什麼時間應該給予勞動者購買社會養老保險，應該依據《社會保險法》，用人單位應該從用人之日起30日內為其職工向社會養老保險機構申請社會養老保險登記。
❾ 2010勞動法全文
按勞來動合同法規定：企業源裁員要支付經濟補償，補償標准如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按此標准計算，你可得到兩個月工資的補償金。
❿ 司法考試 勞動法屬於什麼法。民法嗎，還是別的海商法呢，土地法呢，分別是什麼范疇的
司法考試的試卷是不是按照法來分的，前三卷是客觀題，第四卷為主觀題，以案例為主。勞動法為獨立的類別，具體分在哪一卷可以參看考試大綱。