勞動法離職30天勞動合同

㈠ 公司違反勞動法員工離職是否是否需要提前三十日告知公司

《勞動合同法》第38條第1款第2項規定：用人單位未及時足額支付員工勞動報酬的，員工可以解除勞動合同。及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位未履行法定義務，員工解除勞動合同並不需要提前30天通知。

㈡ 離職提前30天說,一定要30天後才能走嗎

正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失，30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

離職注意事項

1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。

2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。

3、離職申請審批下來以後，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。

㈢ 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的

【法律分析】
員工離職未提前30天勞動法規定是員工只要提前30申請離職了，那到期就可直接離職，這是避免出現公司不批等行為。員工提出離職，公司可以根據具體情況，隨時給員辦理離職，不一定非得等到30天的。如果公司因為找不到能交接員工工作的人，最長也只能留員工30天。員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。員工離職在性質上可以分為雇員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休；非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對於企業更新人員年齡結構具有正面價值。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。

㈤ 辭職後必須要工作30天嗎勞動合同簽訂後沒有給員工符合勞動法么

並不是所有的辭職，都必須等30天，其中試用期提前3天即可，用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下，勞動者可以隨時離職。

勞動合同應該給勞動者一份，否則該用人單位違法。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。