勞動法公司退休要補錢嗎

⑴ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

如果已到退休年齡，那麼企業就給予辦理退休手續，無需支付經濟補償金，如果沒到實際退休年齡，被企業辭退那麼需按要求支付經濟補償金

⑵ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的復函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答復如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。

⑶ 用人單位以達到法定退休年齡終止勞動合同，應不應該支付經濟補償金

是不應該的。因為按照國家法律規定，用人單位是可以在職工退休年齡到了之後和對方終止合同的。這是具有法律效力的。

⑷ 到退休年齡合同終止，公司要給經濟補償金嗎

退休年齡合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，這是因為雙方沒有任何任何違法或過錯，是依法執行合同終止，所以沒有經濟補償。

如果應該合同終止後，但勞動者沒有依法享受基本養老保險待遇的，是因為用人單位的原因不能享受的，這是可以支付經濟補償金，因為勞動合同沒有終止，不符合終止的情形。

1、合同終止的規定

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

2、支付經濟補償的規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。

⑹ 勞動法關於到60周退休以後企業給什麼樣的補貼

60年退休後按工齡領取退休金，企業沒有補貼。

⑺ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

正常辦理退休手續，享受退休待遇的話，肯定是不需要支付補償金的。

⑻ 公司上班八年未交社保到退休年齡離職請^問按勞動法有什麼補償

沒有補償，除非是解除勞動合同證明才能到社保局辦理領取失業金手續。你這要退休了，而且沒有購買社保，不知道是公司不給你購買還是個人原因，或者年齡超過了購買社保年齡公司無法給你購買社保

⑼ 一直在一個公司上班20到達退休年齡 社保只交10年 勞動法🈶什麼補償金

沒有補償，因為沒有標准。補償你100元，能接受嗎？盡快向勞動監察大隊投訴，要求單位補繳。