勞動法訴訟期限雙倍工資

Ⅰ 勞動法82條雙倍工資怎樣計算我在公司班上5個月，沒買社保和簽合同，現在准備去勞動仲裁

計算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標准。
法律分析
用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據工作年限主張經濟補償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。我們國家的勞動保障法律法規是保護我們勞動者的，企業只要沒有按照勞動保障法律法規來履行他應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。進入企業應該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經深入人心了。如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅱ 勞動法的雙倍工資賠償1年訴訟時效是怎麼算的

雙倍工資不屬於勞動報酬，訴訟時效就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

具體到本案而言，2016年11月合同結束後，你不能要求2015年12月之前11個月的雙倍工資，因為已經超過仲裁時效，得不到法律支持。

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特別訴訟時效

特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法總則》第一百八十八條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。」

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第一百三十六條規定：「下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或被損壞的。」

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

《產品質量法》第四十五條「因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。」

《環境保護法》第六十六條 「提起環境損害賠償訴訟的時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道其受到損害時起計算。」

《海商法》第二百六十五條「有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。」

《合同法》第一百二十九條「因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。」

Ⅲ 關於勞動法哪條規定雙倍工資

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 勞動法82條雙倍工資怎麼算

勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法解釋》（一）第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

Ⅳ 公司不簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁內時效期間從當事人知道或者應當知容道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，而對於拖欠勞動報酬的，適用特殊訴訟時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

(5)勞動法訴訟期限雙倍工資擴展閱讀

《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。