勞動法關於辭退孕婦

Ⅰ 勞動法關於辭退孕婦的經濟補償是怎麼規定的

首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。

Ⅱ 2020勞動法辭退孕婦補償標準是怎樣的

根據工作年限按照標准補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

Ⅲ 辭退孕婦按勞動法多少倍工資賠償

法律分析：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 孕婦入職三天被辭退，公司是否違法勞動法

孕婦入職三天被辭退，需要看公司是否能提高足夠的證據說明，要是員工真的不符合崗位而被辭退是合法的。

隨著法律意識的增加，其實很多人在找工作的時候都很看中勞動法；那麼孕婦入職三天被辭退合法嗎？一般情況下還是合法的，畢竟入職是有試用期考擦的，只要是不符合崗位要求即使是孕婦也是可以辭退。

所以孕婦入職三天被辭退，只要有合理的理由就是合法了。

Ⅳ 單位辭退懷孕女職工是怎麼補償的

【法律分析】：單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資 ，並且不得辭退。辭退後的賠償參考孕婦孕期的損失來進行。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月滿六個月的，支付半個月。國務院女職工勞動保護特別規定里第五條「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。如有上述情況，可向當地勞動局相關部門人員舉報並投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅵ 辭退孕婦補償標准2020

孕婦在勞動法上受到特別保護，如果被單位辭退具體的經濟補償標准和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；工作年限不滿6個月的，按照半個月計算。

月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數；另外需要注意的是，月工資標准也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標准高於當地上一年度月平均工資的3倍，那月工資標准就按3倍計算。

孕早期飲食注意事項

孕早期不要增加熱量，攝取和平常一樣的量。這個時期很重要的是，要攝取優質的蛋白質和鈣等營養。另外，為了緩解孕吐，多吃沙拉、多喝果汁都會有幫助。

1、充分攝取優質的營養：准媽媽必須比成年女性一日必須的熱量2000大卡再多攝取150大卡。多出來的熱量，相當於半碗米飯；重要的是，食物中的營養素要平均，這樣才是出色的飲食。蛋白質的攝取需要增加到75公克，要每天都很注意地去攝取。蛋白質從孕早期到後期都必須攝取，因為不論是胎兒、胎盤、子宮、乳房等等的發育都需要大量的蛋白質，如果是素食者，一定要想辦法補充。

2、緩解孕吐的營養對策：孕吐開始時，消化變差，可以吃能引起食慾的食物，但不要一次吃太多，少量多餐比較好。特別是早上起床前或空腹的時候，孕吐會更嚴重，所以不要有空腹的狀態，吃一些簡單的餅干或吐司。怕聞到食物的味道，不敢靠近食物時，冷的食物比熱的食物味道少，比較容易入口。以清淡和酸的食物為主，冷豆腐、冷麵、涼粉、沙拉等，即使孕吐嚴重，也能沒有負擔地吃下去。如果水喝太多，胃腸機能會變弱，孕吐會更嚴重，所以最好喝少量的冰水，或用一點冰來解渴。

Ⅶ 女職工懷孕期間被企業辭退,勞動法怎麼賠償

如依法依規解除，無賠償。
如無法律和規章制度依據辭退，屬於非法解除勞動版合同，用人單位應向職權工支付非法解除賠償金。
計算標准為：工作年限每滿一年算2個月工資，不足半年的按1月計算，滿半年不足一年的按2個月計算。
工資計算基數為解除前12月平均工資。
另外，如因此導致女職工無法享受生育保險待遇，用人單位應賠償損失。

Ⅷ 開除孕婦最新賠償標準是什麼

懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。如果辭退了孕婦，用人單位需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位非法解除的，按照上述標准支付雙倍。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅸ 公司辭退懷孕女職員按勞動法怎麼判

按照我國勞動法規定，女職工懷孕期間是不允許被辭退的。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求繼續履行勞動合同。

Ⅹ 新勞動法下，公司到底能不能辭退懷孕女員工

在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權益保回護。

《勞動合同法答》規定：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。