勞動法無合同被辭退

㈠ 勞動法辭退員工的補償標准沒簽合同

法律分析：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照前述的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 勞動法在試用期第三天被辭退有工資嗎，我沒有簽勞動合同的，

在試用期第三天被辭退有工資，勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。
法律分析
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託別人代領或用人單位也可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈢ 2022勞動法最新規定沒簽訂勞動合同試用期辭退員工需要賠償多少

A修改修訂法律是非常嚴肅的事情,不可能實時更新,不會有什麼2022最新規定啥的
B如果提前3天通知了,沒有什麼補償,賠償想都沒有必要想

㈣ 工作13個月未簽勞動合同被辭退有沒有雙倍賠償

依據勞動法的相關規定，單位不簽勞動合同的，應當支付雙倍工資，最高11個月工資的賠償。所以，你有權向單位索賠雙倍工資賠償，並要求單位補繳社保（五險）以及經濟補償金（一個月工資，如果沒有書面通知增加一倍賠償）。

㈤ 沒簽勞動合同被公司辭退，拖欠工資算不算違法

你們公司這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：
第一，沒有和你簽訂勞動合同版。你可以主權張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。
第二，辭退你。公司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關系。要支付賠償金。
第三，拖欠工資。勞動法規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。你們公司以辭退你為由拖欠勞動報酬，違反了勞動法。
建議：
收集一些證據證明你們之間的勞動關系，然後向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求他支付以上列舉的費用。

㈥ 做暑假工沒有簽訂勞動合同，突然被辭退怎麼辦

做暑假工的話也是需要簽訂勞動合同的，或者是相關協議，如果突然被辭退的話，可以向勞動局進行舉報。

㈦ 入職兩個月，沒簽訂勞動合同，被辭退了，有賠償嗎！能賠償多少！勞動法上哪條有規定

有賠償，具體賠償多少得看你們當地的賠償標准，你直接去勞動監察大隊申訴仲裁即可。

㈧ 未簽勞動合同，無故辭退，經濟補償金。是按勞動法的哪條規定執行的

咨詢記錄 · 回答於2021-10-27

㈨ 按新勞動法的規定，在公司幹了6個月沒簽合同要被解僱，有什麼賠償

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在用工之日起一個月內同勞動者簽訂勞動合同，超過一月未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，根據你的描述，你工作了六個月，用人單位都未與你簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求五個月工資的雙倍。
參考法條
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。