⑴ 做保安上夜班打瞌睡被隊長罰款合理嗎
中國國內的企業有用工管理權，但是沒有行政管理權，沒有行政管理權，就不可以對員工進行行政處分，也不可以對員工進行罰款。
由此可見，從法律角度講，企業與其管理人員確實無權對員工進行行政處分和罰款。
以上只是從法律方面去闡述是否合理，結合現在實際情況，在執行方面一些企業還是會對員工違規進行處罰，例如他們不稱為罰款，稱為紅白票，利用微信讓違規員工直接發紅包，扣績效分等方式。
⑵ 我是一名保安員，晚上因上班打瞌睡，隊長罰我100元，合法嗎，我該怎樣
把工作單位的管理制度拿來，逐條核對。
真的違反了相關制度，接受處罰沒商量。
沒按照制度行事，而是隨意罰款，可以找上級領導申訴。甚至依法維權！
⑶ 保安工作崗打瞌睡被辭退有補償嗎
做保安的本身就是不容易，我們都知道，他就是打了個瞌睡，本身就不應該辭退他誰都有，那個時候老虎還有打盹兒的時候呢，既然你要是把他給辭退了，嫌他年紀大了，就應該給補償。
⑷ 勞動法律師咨詢我在保安公司做小區保安，一次晚上睡覺了被投訴，現在工資扣了2500，請問怎麼維權
勞動法有規定，每個月給員工發放的工資不得少於，當地的最低工資標准，如果你現在的工資被扣完之後的工資是少於最低工資標準的話，就可以追回。另外，你晚上睡覺被投訴了扣罰2500塊錢，這個金額也過高了，也可以追回。
⑸ 保安一天上24小時班晚上睡覺被領導抓住要罰500塊錢這事合法嗎
不合法。
按勞動法有關條例規定一天不能連續工作24小時，因此安排工作24小時本身就是違法的，這樣的情況罰款也不合法。
所以不合法。
你可以去社會保障局投訴舉報。
⑹ 保安每天上夜班12小時,打瞌睡單位可以開除員工嗎
現在有一些私企違法亂紀，沒有一點人道主義，他們自已正常白班都有午睡，人本身就是晚上才算正常休息，法律上只有八小時工作制，為什麼要這樣對待農村打工人？
⑺ 保安睡覺開除有賠償嗎
要單位是否按照法定程序辦理及具體規章制度等，協商不成的，可委託律師申請勞動仲裁維權。
如與單位協商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經濟補償金，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。
(7)保安晚上瞌睡勞動法怎麼處理擴展閱讀：
員工被開除要求賠償的方法
1、公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。
合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。
（1）勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
【1】勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【2】用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【3】用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
【4】用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
【5】除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
【6】依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
【7】法律、行政法規規定的其他情形。
（2）勞動合同法第十六條規定
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
（3）勞動合同法第四十七條規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
