單位取消福利違反勞動法嗎

Ⅰ 公司執行了多年的福利突然取消了，這樣合法嗎

摘要 您好，合法的，公司福利只要是不涉及政府國家是自己公司內部的福利，取消也沒有說什麼合法與否，全看公司對員工的態度和怎麼對待員工。

Ⅱ 公司逢年過節沒有一點福利,加班加點就算正常工資,違反勞動法嗎

沒有福利是不違反勞動法的，福利方面都是單位自行規定及招聘人吸收人才的。如果一個單位什麼福利都沒有了，也就沒有了招攬人才的吸引力，單位沒有前途啊！

Ⅲ 部門領導未經允許擅自取消公司福利是否違反勞動法

這不算，只能是違反公司的規章制度！

Ⅳ 每年都有的福利待遇，換領導了取消了合法么

不會，任何國家任何地位的關系和個人都改變和去除不了對人聞的福利待遇。除非那筆福利待遇已被人領走！所以，才要有反貪啊？不過，這也是要證明對方在你心目中權威信任度的一種方式。簡單的說，你不會領了福利待遇說沒有領對嗎？就像小孩子得到糖一樣～！那是屬於自己的榮譽和歸屬權，嘴巴會說謊～！心地和表情也說不了謊對嗎？

Ⅳ 中國勞動法對退休職工原企業福利無故取消有規定嗎

現在的政策是職工退休後，完全轉到地方管理，企業可以不再給與退休職工原在職時的福利待遇。這個行為稱之為「社會化」管理。
勞動法只對在職職工有效，退休後就不再是勞動法涉及的范圍了。

Ⅵ 公司扣除福利合法嗎

【法律分析】
除非勞動合同有相關約定，或者公司的規章制度有明確福利發放方法並提前告知過員工，是不合法的。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

Ⅶ 取消福利合法嗎

如果你簽訂了合同，則不得隨意取消員工福利。
如果沒有簽定合同，則公司可內以依據公司當容年的經營狀況來安排員工的福利，因為福利是公司內部行為而不是法定的義務行為，所以公司有權利更改。
而你沒有簽定合同，那麼該福利取消了也沒有違反法律規定，同時你也無法舉證來證明當初雙方對於福利的約定，所以無法得到法律的保護。
建議：以後應該簽訂勞動合同。

Ⅷ 中秋節公司沒有發福利違反勞動法嗎

中秋節公司沒有發福利不違反勞動法，節日福利是公司行為，不受法律約束，只有在中秋節等法定節假日不安排員工休假等行為，才違反勞動法。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(8)單位取消福利違反勞動法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅸ 書面警告帶罰款公司一次書面警告就把我的福利取消了他們這樣做合法嗎

執行用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定。如果有用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定作支持就是合法的，沒有用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定作支持的你有權提出異議。

Ⅹ 強製取消員工公休假是違法的嗎

強製取消員工公休假是肯定是違法，但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違法了，員工需要接受單位的工作安排。