新勞動法拖欠工資

『壹』 勞動法對於拖欠工資的政策怎麼規定

用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『貳』 勞動法拖欠工資的規定

單位不得拖欠工資，應當及時按月發放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況後，經過調查屬實的，相關部門責令單位補發工資並支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。

《勞動法》中關於拖欠工資的規定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，並且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以剋扣員工的工資；

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『叄』 勞動法關於拖欠工資的規定有哪些

拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標准和特定的含義。

所謂「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

『肆』 最新勞動法拖欠員工工資賠償標准

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 勞動法拖欠工資新規定最新

勞動法拖欠工資新規定：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『陸』 勞動法拖欠工資補償最新標准

法律分析：如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 新民法典勞動法拖欠工資的規定

新民法典中沒有對拖欠工資作出規定，但在勞動合同法中規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律分析】
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。如果單位確實由於生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協商，將工資的支付推遲一個月。發薪應及時通知所有員工，並報主管部門備案，無主管部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。