勞動法關於懷孕期間休病假工資

Ⅰ 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(1)勞動法關於懷孕期間休病假工資擴展閱讀

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

Ⅱ 河北省新勞動法懷孕期間病假工資怎麼計算

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的...21:
(1)勞動合同有約定的.計算系數按照以下方式確定、集體合同均未約定的;③連續工齡滿4年不滿6年的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定;②連續工齡滿1年不滿3年的;②連續工齡滿2年不滿4年的.75)×計算系數×病假天數;④連續工齡滿6年不滿8年的1。
2;③連續工齡滿3年及以上的。此外，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定，由企業支付疾病救濟費;⑤連續工齡滿8年及以上的。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，便可計算出病假工資的數額。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的.病假工資的基數按照以下三個原則確定，按本人工資的50%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，按本人工資的40%計發，按本人工資的60%計發，按本人工資的90%計發，按本人工資70%計發：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准，按本人工資的60%計發，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同，按本人工資的80%計發：①連續工齡不滿2年的：①連續工齡不滿1年的，協商結果應簽訂工資集體協議，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定。病假工資=(計算基數/，企業應按下列標准支付疾病休假工資，按本人工資的100%計發

Ⅲ 勞動法孕婦請病假規定

你好
現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?
女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。
說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：
第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。
第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?
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企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

Ⅳ 新勞動法懷孕前三個月病假有沒有工資

如果符合休病假條例的，也是有病假工資的。
《企業職工患病或非因工負內傷醫療期規定》第三條容企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

Ⅳ 孕期休病假

法律分析：孕婦可以請病假，但是休假的天數需要有醫生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣；懷孕七個月以上者，可以休產前假，時間大概在兩個半月；通常產假的天數在九十天，若是多生一個增加15天產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

Ⅵ 新勞動法懷孕前三個月病假有沒有工資

新勞動法懷孕前三個月，如果是病假的話，當然有工資了，員工病假的話，公司也會照常發工資給對方的

Ⅶ 懷孕了請長假公司發工資嗎，有沒有相關的法律規定

按照《勞動法》規定，產前可以有15 天的假期。如果孕期請假超過15 天，則視情況歸於事假或病假范圍。
根據《勞動法》規定，病假工資計算可由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高；雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。
連續休假在6 個月以上的，工齡不滿1 年，病假工資的系數為本人工資40%，工齡滿2 年不滿3 年，病假工資的系數為本人工資的50%，工齡大於等於3 年，病假工資的系數為本人工資的60%。
通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工病假待遇如高於本市上年度月平均工資的，可按照本市上年度月平均工資計發。
凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。而在病事假期間，單位是需要給員工足額繳納社保的。更多請關注隨身法律。

Ⅷ 懷孕期間勞動法是怎麼算病假工資的

懷孕期間沒有特殊規定，如果你正常出勤就據實發放工資，如果你需要治療、保胎，憑醫生證明向單位申請病假，按單位病假工資相關規定執行。

Ⅸ 新勞動法規定的懷孕期間請病假工資怎麼算

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。

對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：

1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。

說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?

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企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。