揚州勞動法投訴電話

① 勞動法投訴電話

勞動法投訴電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，如果協商不成的話還有調解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇，先與用人單位協商的話便於在之後掌握主動權，用人單位對此的回復最好盡量保存下來作為證據。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

② 勞動局的投訴電話是多少

一般各地勞動部門的投訴電話都為：12333。打這個號碼可以投訴違反勞動法的行為。

③ 投訴勞動法打什麼電話

出現勞動爭議糾紛，可以打12333咨詢或是投訴。

④ 揚州勞動局電話號碼

那天，我在國外坐電梯，突然覺得喉嚨癢癢的，於是，我「喝！噗…」吐了一口痰。當時有好多老外震驚地看著我，我的左腦以每秒3000轉的速度瘋狂轉動，最後我對那些看著我的人大聲吼道：八嘎！！！

⑤ 江蘇省勞動局投訴電話號碼

江蘇省勞動局投訴電話號碼是12333。

12333是全國統一的人力資源和社會保障公益咨詢服務號碼。

江蘇省12333電話咨詢服務系統於2006年建成，2007年9月全省聯動開通，為社會公眾提供政策咨詢、業務查詢、權益維護等服務。它提供工作時間的人工服務和全天候自動語音服務，一地呼入，全省咨詢，是實現政務公開、服務民生的重要載體。

江蘇省人力資源和社會保障廳網址：江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省人力資源和社會保障廳地址：江蘇省南京市鼓樓區中山北路49號

上班時間：周一至周五上午8:00-12:00;下午13:00-17:30

(5)揚州勞動法投訴電話擴展閱讀：

江蘇省勞動局投訴受理范圍：

1、勞動保障監察投訴舉報：對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的投訴舉報。

2、紀檢監察舉報：對廳機關、處室、單位人員違規違紀問題的舉報.

3、基金監督舉報：對涉及與社會保險基金有關的帳戶收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉、控告。

⑥ 勞動法投訴電話是多少

撥打12333投訴。

勞動和社會保障部
勞社信息函〔2004〕13號
《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》

為進一步加強勞動保障公共咨詢服務工作，提高勞動保障系統的公共服務水平，2003年勞動保障部通知各地啟用12333全國統一公益服務電話號碼，開始勞動保障電話咨詢服務系統建設，要求各地建立勞動保障電話咨詢服務中心（以下簡稱：電話咨詢中心），向社會提供一個統一的勞動保障公共服務窗口。

勞動保障電話咨詢服務系統是金保工程公共服務系統的重要組成部分。為了規范、指導和推動各地電話咨詢中心建設，現提出以下意見。

一、目標、任務和原則

（一）目標和任務

勞動保障電話咨詢服務系統的總體建設目標是：以統一的12333號碼為標識，綜合利用現代通信和信息技術，建立勞動保障電話咨詢服務系統，為社會公眾提供勞動保障政策和業務信息的電話咨詢和服務，提高勞動保障公共服務水平，為制定政策提供基礎信息。

電話咨詢服務系統建設的任務是：

1．完成勞動保障電話咨詢服務中心的初步建設，使用統一的公益服務電話號碼12333，開展勞動保障政策和辦事程序的咨詢服務。與金保工程基礎設施統一規劃建設，建立電話咨詢中心的通信和信息技術支持平台，實現人工和自動語音應答等功能，完成政策法規庫、問題資料庫、語音信息庫等基本信息資源庫的建設，建立必要的機構、精乾的咨詢服務隊伍和高效的運行管理機制，為社會公眾提供良好的勞動保障電話咨詢服務。

2．電話咨詢中心進一步實現多種公共訪問方式，完善公共服務業務處理流程。通過與業務信息系統的連接，以及電話、互聯網、傳真、電子郵件、簡訊息等多種方式相結合的交互公共信息服務，增強服務功能，提高服務水平。合理設計公共服務業務處理流程和系統平台，由電話咨詢中心統一受理勞動保障系統所有可通過電話提供的政策咨詢和業務服務。

3．依託全國勞動保障信息系統業務專網，建成互聯互通的勞動保障電話咨詢服務系統。實現各電話咨詢中心間的互聯互通和業務協作，為社會公眾提供全國聯網電話咨詢服務。

4．利用電話咨詢服務系統進行數據收集和處理分析，為制訂政策提供相關的信息支持，提高決策支持水平。

各地可根據實際情況和條件，按照全國統一的標准和要求，規劃、實施本地區電話咨詢系統的分階段目標和建設任務。

⑦ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(7)揚州勞動法投訴電話擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑧ 勞動法舉報電話是多少

勞動法舉報電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 勞動局投訴電話

勞動局投訴電話為:12333。它是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，可以直接投訴有關勞動糾紛的事項。全國各地的勞動局（人力資源社會保障局），對外辦公時間有所差異，一般：周一至周五上午9：00——下午17：00，雙休日不上班及國家法定節假日休息。但大多數地區都是24小時人工服務。也可以直接去勞動監察大隊投訴，如需區縣勞動行政部門電話，需要根據當地地方電話進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）由投訴人向具有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文件。投訴文書應當載明下列事項：
①是投訴人的姓名、年齡、性別、職業、工作單位、通訊住所和聯系電話，用人單位的名稱、住所、聯系電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及所有違反勞動保障法律法規詳細情。
②投訴人的勞動保障合法權益受到侵害的訴訟請求和所根據的事實與理由。
（2）是投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。
（3）集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。如:因同一事由引起的4人以上集體投訴的，應當推選代表1至4名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
（4）是相關證據材料。提交必要證據材料，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一-個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。