勞動法員工請病假扣款

1. 員工要請病假公司要付多少錢一天工資

病假工資計算

其實病假工資的計算標准中還是要看你的因病請假的長短的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、員工患病六個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資):(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資(又稱疾病救濟費):(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假一天扣費計算

國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：

一、病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

二、事假按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、年假及其他國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

2. 病假與事假如何扣工資

法律分析：病假：企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假沒有工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3. 我請了一天病假，這一天的工資全給我扣了，這符合勞動法嗎

不合法。應當支付不低於正常日工資60%的工資。

4. 請病假需要扣工資嗎

一、勞動法規定病假幾天不扣工資?

勞動法規定病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，因為在病假之間所發放的一個工資的話，跟平時正常工作的工資發放的話，肯定會存在著一定的差異，存在著剋扣的現象，當然也有可能請病假時間過程會被辭退。

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標准發放。病假工資標准由用人單位按照不低於當地最低工資標准和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標准，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

3、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

二、病假時間最久多長?

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在日常生活當中，對於很多的勞動者來說，他們身體如果存在這一種不舒服的狀況，就會向自己的用人單位來表明這種情況，並且希望獲得一個請病假，當然這樣的一種請病假的話是被允許的，只不過工資發放問題會減少。

5. 員工請假工資怎麼扣

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

事假。

按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

年假及其他。

國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 我的工資為每月四千,請了十天病假,新勞動法規定病假一天扣多少錢

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7. 員工向公司請病假扣錢是否合法

法律分析：在一般情況下員工向單位請病假了之後，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。在我國病假屬於法律賦予勞動者的合法權益，只要請病假的時候按照規定的流程來的，並且對於病假的期限有具體要求的即為合法行為。

法律依據：《中華人民共和國行政勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

8. 按照勞動法規定,請病假怎麼扣錢

法律分析： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

9. 員工做手術請的病假要扣工資嗎

法律分析：要扣工資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

10. 1天病假怎麼扣工資

一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假，用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假，工資那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。在我國《勞動法》中針對病假有過明確規定一般情況下請病假用人單位是不應該扣工資的，如果說一個月內請過幾次病假，那另當別論。病假工資的計算相關法律條例也是做出了明細規定，根據病假的計算基數和計算系數來定。 法律依據： 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.