勞動法孕婦沒有簽合同辭退

① 勞動法對孕婦的規定有哪些

勞動法對孕婦的規定：1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

② 公司未簽勞務合同期間懷孕了公司可以辭退我么

公司沒有跟你簽合同，就是違反了勞動法，現在你懷孕了，公司是不可以辭退你的。

③ 孕婦入職三天被辭退，公司是否違法勞動法

孕婦入職三天被辭退，需要看公司是否能提高足夠的證據說明，要是員工真的不符合崗位而被辭退是合法的。

隨著法律意識的增加，其實很多人在找工作的時候都很看中勞動法；那麼孕婦入職三天被辭退合法嗎？一般情況下還是合法的，畢竟入職是有試用期考擦的，只要是不符合崗位要求即使是孕婦也是可以辭退。

所以孕婦入職三天被辭退，只要有合理的理由就是合法了。

④ 如果沒有簽勞動合同期間懷孕了 公司強行辭退怎麼辦

勞動者在懷孕期間，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解僱、炒魷魚），大體分以下2種情況：
1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，並且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。並且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑤ 沒簽勞動合同孕婦被辭退

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，公司辭退屬於違法，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。根據《勞動合同法》相關規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

⑥ 沒有簽定勞動合同的懷孕女職工可以受到《勞動法》的保護嗎

首先你有一個術語用了別字，勞動合同是「訂立」或曰「簽訂」，嚴格來講沒有「簽定」勞動合同一說。其次，沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，勞動法是保護的。 其實你所關心的，是法律如何保護的問題。先看下述條款： 「《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產期、哺乳期內的；」 在這里，簽訂了勞動合同的女職工在以上三期內是不得被解除勞動合同的（終止勞動合同亦不被允許，詳見《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第34點），但現行勞動保障法律法規並沒有提及用人單位與未簽訂勞動合同懷孕女職工終止勞動關系的違法責任，也就是說，用人單位建立勞動關系不依法訂立勞動合同違法，但不能認定用人單位與該未訂立勞動合同女職工在其孕期終止勞動關系違法。在這里，解除勞動合同、終止勞動關系是法律術語，二者不等同。 那麼，如何維護自己的勞動保障權益呢？再看下述條款： 「《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》 第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理： (四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；」 以上條款用以說明如下問題：因用人單位不與女職工訂立勞動合同而使女職工在孕期被終止勞動關系後勞動保障監察部門無法根據《勞動法》第二十九條認定用人單位的違法責任，但女職工可以依照勞動爭議處理的規定處理。（以上是從勞動保障監察部門的角度做的說明，從勞動爭議仲裁部門的角度，可引述其它條款） 簡單點說，萬一真的被公司終止勞動關系了，你可以就恢復勞動關系、不依法訂立勞動合同而在孕期終止與你的勞動關系給你造成的侵害賠償與公司協商，協商不成的，自勞動關系終止之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請（超過60日則可能不被受理）。 我建議你立即與公司就勞動合同的簽訂進行協商，協商不成的可以向當地勞動保障監察部門投訴，簽訂勞動合同對日後維護你的權益很重要。當然，你也可以暫時不簽訂勞動合同，但萬一將來真的在懷孕期間被終止勞動關系了，就只能向勞動爭議仲裁部門提出仲裁請求了，此時再向勞動保障監察部門投訴的，一般不會被受理，即使受理也會因不屬於勞動保障監察事項而被撤銷立案。

⑦ 沒有簽勞動合同懷孕被辭退怎麼辦

法律分析：可以先收集證據請求老闆補簽合同，然後根據正常的法規走即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑧ 辭退孕婦公司要承擔的責任是什麼

合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期，非本人具有第三十九條規定的法定情形的，用人單位不得辭退。
用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，屬於依法辭退，無需支付經濟補償金，女職工過錯造成用人單位重大損失的，還應承擔適當賠償責任。不屬於第三十九條規定辭退的，屬於違法辭退，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

⑨ 勞動法孕婦被辭退怎麼賠償

法律分析：女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。