中國勞動法研究生
㈠ 根據新勞動法 應屆畢業生考上研究生違約的話 要交違約金嗎
然後是關於違約金的問題：
違約金問題一：試用期離職違約金問題
勞動者在試用期內可以隨時提出辭職，而不必支付違約金。
單位無權要求勞動者支付違約金，如果沒有培訓等事項，合同中的試用期內的違約金規定是違法的，無效。
違約金問題二：勞動者在何種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並不用支付任何違約金？
根據我國勞動法第三十二條的規定， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
違約金問題三：離職是否一定要交違約金？
如合同上明確約定，那一方違約那一方就應根據勞動法的規定執行合同條款並支付違約金。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由於勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用」；而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。
新勞動法實施後，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。辭職不用再擔心違約金。單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，內部培訓或沒有第三方發票的都不算。這在很大程度上保護了勞動者的利益。
希望能夠幫到你，祝你違約成功！
補充回答：那你可以試著同該單位協商，協商調解不成，可申請勞動爭議仲裁，仲裁不成，可向人民法院提起民事訴訟。
幫你摘抄別人的 因為我也在看這方面的東西 可以參考下
㈡ 求我國勞動法中關於高校應屆畢業生就業協議及合同的一切條款
好詳細啊,明天再來讀好了!很棒的東東!
㈢ 人大什麼時候開始招收勞動法的研究生
人大從1951年開始招勞動法研究生。
資料來源：
《求是園名家自述》：我們從1951年開始招勞動法研究生，我一邊教本科，一邊為勞動法研究生講課。研究生都是從各大學來的，學完了再回到各個學校教書。http://news.ruc.e.cn/archives/78318
中國人民大學（Renmin University of
China）是一所以人文社會科學為主的綜合性研究型全國重點大學，直屬於教育部，由教育部與北京市共建。學校的前身是1937年誕生於抗日戰爭烽火中的陝北公學，以及後來的華北聯合大學和華北大學。1949年12月16日，中央人民政府政務院第十一次政務會議根據中共中央政治局的建議，通過了《關於成立中國人民大學的決定》。1950年10月3日，以華北大學為基礎合並組建的中國人民大學隆重舉行開學典禮，成為新中國創辦的第一所新型正規大學。
㈣ 考勞動法研究生哪個大學好
中國政法大學
中國人民大學
北京大學
清華大學
復旦大學
西南政法大學
華東政法大學
西北政法大學
山東大學
武漢大學
廈門大學
吉林大學
㈤ 勞動法的法學研究生，不是法律研究生
人大沒有勞動法專業的研究生，勞動法專業課在勞動人事學院的社會保障內專業里，容提供鏈接，供你查閱：http://pgs.ruc.e.cn/pages/zyjs/zyjs.html
㈥ 讀研究生期間算工齡嗎
在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。《國家教育委員會、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》
一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
三、本通知自發出之月起執行。過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇，不予追補。
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
㈦ 研究生是否屬於勞動法保護范圍 請列出依據、引文，謝謝~
勞動法保護的是基於勞動關系發生的法律關系。你這個問題問得不是很明白，沒有看懂，如果你是參加勞動，與用人單位發生了勞動關系或者是事實勞動關系，就受勞動法保護的啊，否則是不屬於勞動法保護的范圍。
㈧ 勞動法碩士研究生屬於公共管理碩士還是屬於法(學)律碩士范疇呢
這個在你報考或者看招生簡章的時候就知道了。法學碩士和法法碩在考試科目上回有很大的區別，法答學碩士除了英語、政治是全國聯考外，其它科目都是學校自主命題。而法法碩也就是（法學）法律碩士則全部科目都是全國聯考。依照這個最顯著的區別，你在看高校招生簡章的時候就能區分開來。小前輩在此祝你成功！我法博。
㈨ 研究生可以簽訂勞動合同嗎
法律分析：簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同，因為未畢業的在校大學生不同作為勞動者，發生爭議只能去法院，勞動局無法處理。在校研究生的身份是學生，其身份不是法律意義的勞動者，不適用勞動法，因此，不能簽訂勞動合同。如果是由單位委派定向培養的，與單位原有的勞動合同繼續有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。