勞動法對星期六星期天調休的解釋

⑴ 勞動法關於調休的規定

法律分析：調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。

但是，如果公司先讓員工欠班，那麼到周末則是還班。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

⑵ 把周六和周日的休息調到周一周五,違反勞動法嗎

把周六和周日的休息調到周一周五是不違法的。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，公司可以根據實際情況靈活安排周休息日，進行調休。
法律分析
企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然現在實行的是八小時/日，四十小時/周的周五工作制，企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並沒有違反用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定，並沒有不妥當。但是正常情況下周六或周日上班屬於加班，不屬於規定的工作時間，需要給予調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要求員工來公司上班加班的。或因為有的工作需要勞動者節假日上班加班，休息日安排勞動者工作的。這就需要利用工作日為勞動者補休，如果周六、周日公司安排加班之後又給您調休的，那麼單位不需要支付給員工加班費，如不能予以補休的，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 勞動法（不讓加班，星期六星期天上班讓調休不能自己選擇調休時間）違法嗎

1、按抄勞動法規定，休息襲日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

⑸ 勞動法周末加班調休法律是怎樣規定的呢

新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周版休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

⑹ 勞動法中有規定調休嗎是周末調正常班的象這種事情該怎麼辦

勞動法在工資支付中規定：休息日安排加班且又不能安排補休的應支付不低於200%的工資。由此可見，勞動法是允許調休的，但法定節假日除外。即是說，法定節假日是不能調休的。星期六、星期天屬公休日。

⑺ 星期六星期天上班按勞動法規定可以倒休幾天

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：調休

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：休息日加班調休兩天

舉例說明應用場景：倒休

⑻ 工廠用雙休日調休違反勞動法嗎

不違反勞動法。休息日上班的，用人單位應該先安排員工調體，無法調休的應支付二倍加班工資的。休息日不見得非要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，一周保證勞動者休息一天就不違法。
法律分析
根據勞動法的規定，用人單位執行標准工時，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周保證勞動者至少休息一日。同時休息日安排勞動者工作又不能安排補休的需要支付加班標准工資，所以用人單位對於休息日安排勞動者工作應當安排補休。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。休息日指的是周六日，如果因工作需要不能正常按照周六日休息的，休息日約定的日期應每周不少於一日。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑼ 周六周日上班可以算調休嗎

可以。

周六周日屬於公休日，公休日可以進行調休。

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。

《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)勞動法對星期六星期天調休的解釋擴展閱讀：

1、調休假

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

2、年度有薪休假

根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。

此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。

但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標准按其本人日標准工資的2倍計算。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21。

⑽ 勞動法對於換休是怎麼規定的!不給加班費只換休！周六周日換休,一天是給2天休么

用人單位周六周日安排上班的，可以安排調休處理，另外，只是一天給一內天休，容不存在一天給兩天休息。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。