勞動法咨詢韓飛
1，公司的做來法是不合法的。
2 若公司源無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
3 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
⑵ 按照勞動法,沒有超過試用期辭不了工怎麼辦
辭職依據和技巧：
一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【註：因本法第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以沒有勞動合同就沒有試用期，事實勞動關系隨時可以辭職，不過建議還是書面通知為妙】
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等法條請自己去看看……
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二、【操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關系視為勞動合同——看《關於確立勞動關系有關事項的通知》）的EMS郵寄辭職信，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的文件，建議採取此種方式。 目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交訴訟狀等…… 。
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1、封面摘要欄寫清楚「辭職信」+「公司違法(寫細節：如超過一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保等)」或「個人原因」：
A、封面和辭職信內容有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，寫好「公司違法、未簽訂勞動合同等」，並且信內說明：公司對你辭職信的簽收之日為最後工作日，如公司不及時發函指定人員與你進行工作交接的，視為無需工作交接； 公司必須按照《勞動合同法》第五十條、各省或直轄市基於《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》等制訂的相關規定、給勞動者結清經濟補償金、工資、轉移社保、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。
B、沒證據或其他個人原因就寫簡單的四個字「個人原因」，此時應當依照《勞動合同法》第三十七條確定最後工作日；不涉及需要指明公司違法情況的，封面和辭職信寫法與A基本一致。
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2、封面簽收人寫清楚「該公司法人代表，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導的姓名；非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表;如：某公司法人代表張三（人事部主任李四、銷售部經理王五或其他公司成員可簽收並轉交，任何簽收人均應在回執單上提供其身份證號碼和公司職位等信息）、公司聯系電話、公司注冊地址或現常駐辦公地址」；
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3、請快遞員去要求該公司法人代表【公司注冊地工商局去要來的電腦查詢單寫有的】，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導簽名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表；代法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）；辭職信上你的簽名那應該蓋有右手拇指印、應當有復印件，這是申請勞動仲裁時配合EMS速遞回執單的證據；回執單一出現，你也應當得到回執單時候，及時去復印存檔的（和EMS快遞員搞好關系，留下其聯系電話等等……一定記得叫EMS網點蓋公章——現在EMS推出一個一份四聯的專門有簽收回執單的信封了的，你應當告知EMS拿這樣的信封給你放辭職信、要EMS在回執單上面把公章蓋完整；
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4、如果公司全部人員拒簽，可找EMS要拒簽的相關書面證據……
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三、法條：《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋一》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《住房公積金管理條例》、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》等
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四、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；
⑶ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少
小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。
《勞動合同法》
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
福建省人民政府
《關於公布我省最低工資標準的通知》
各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。
附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表
2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表
2017年5月8日
⑷ 勞動合同中的待崗條款有法律效力么
1、待崗條款是有法律效力的；
2、待崗不代表解除勞動關系，因此你無法得到離職補償，內但是你有權通過EMS遞交容離職通知書（即俗稱的「辭職信」），原因是公司拖欠工資或公司不提供勞動合同約定的勞動條件，和下面第三條相輔相成；詳見：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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3、項目提成需要證據，沒有證據沒有提成（你績效工資那麼高，以前獲得的績效工資應該有銀行轉賬記錄的，那就是證據；或者勞動合同中約定寫得很清楚）；
4、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；
⑸ 勞動案件之被末位淘汰解除合同申請賠償案例
被末位淘汰解除合同需要支付補償嗎？
一、案情簡介
趙先生於2006年1月1日進入廣州某貿易公司，從事進出口貿易工作，離職前12個月平均工資為4500元。雙方簽訂的第二份勞動合同期限為2009年1月1日至2013年12月30日.2010年7月，因該公司高層領導變動，趙先生的頂頭上司離職，新上任的部門總監想用自己的人，故想讓趙先生離職。趙先生要求依據相關法律法規支付5個月本人工資作為經濟補償金，並要求支付1個月工資作為代通知金，否則拒絕自己提出辭職。2010年7月30日，該用人單位以趙先生考核不合格、末位淘汰為由出具了解除勞動合同通知書，解除雙方勞動合同並且拒絕支付補償。
2010年9月1日，趙先生通過網路搜索，找到勞動法咨詢師韓飛，經過咨詢認為該用人單位的行為是違法解除，決定通過勞動仲裁維護自己的合法權益。勞動法咨詢師韓飛認為趙先生可以依據《勞動合同法》八十七條的規定要求支付違法解除勞動合同的賠償金。2010年9月6日，趙先生向廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司賠償金45000元（10個月本人工資）。
二、案件審理
因廣州地區律師費過高，趙先生選擇勞動法咨詢師韓飛通過網路遠程指導處理，申請書、證據清單及開庭前庭審過程記錄等材料，由勞動法咨詢師為趙先生准備好，趙先生具體負責執行來完成。
答辯期內，廣州某貿易公司提供答辯狀，內容如下：
1、趙先生經過3個月的考核，其考核成績均墊底，依據我公司的末位淘汰制度，員工經過3個月考核其成績墊底的，公司可以解除勞動合同並不需要支付經濟補償金。提供最近3個月的考核單、趙先生業績表等作為證據；
2、趙先生在我公司工作期間，造成貨款無法收回，客戶投訴等。給被申請人造成的經濟損失80000元，應該由趙先生承擔。因趙先生給用人單位造成的嚴重損失，故與之解除勞動合同。提供客戶因趙先生服務不當拒絕支付貨款的書面聲明、投訴信等作為證據。
勞動法咨詢師韓飛針對公司的答辯意見，讓趙先生在庭審中做如下應對：
1、用人單位提供的考核單，並無趙先生簽字確認，也未告知趙先生。另外，該考核過程並沒有趙先生參與，對於考核結果不認可。並且，用人單位的末位淘汰制度並未告知趙先生。
2、依據《勞動合同法》的規定，勞動合同的終止只能法定，而不能雙方約定終止條件。用人單位以其公司規章制度中約定了末位淘汰為由，解除與趙先生的勞動合同是違法的。依據《勞動合同法》八十七條的規定，廣州某貿易公司應支付趙先生違法解除勞動合同的賠償金即2倍的經濟補償金4500元/月×5個月×2倍=45000元；
3、用人單位主張的趙先生給其造成的經濟損失，不是本案審理范圍，仲裁委不應審理。並且，其提交的證據並無趙先生簽字，屬於被申請人單方證據，對其真實性不予認可，並且與本案無關聯性。
三、調解過程
庭審之後，廣州某貿易公司認為自己證據充分感覺勝訴希望較大，不調解。在仲裁員做工作後，才同意趙先生2個月工資9000元。趙先生與勞動法咨詢師商議後，認為該數額過低，認為對方至少應該支付30000元。雙方要求差距過大，調解失敗。仲裁委依據雙方證據及庭審情況作出了裁決。
四、案件結果
廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會採納了勞動法咨詢師韓飛的代理意見，依據《勞動合同法》四十八、八十七條裁決如下：
廣州某貿易公司支付趙先生違法解除勞動合同賠償金45000元。
五、小結
1995年施行的《勞動法》規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，並且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。
2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是必須依據法律才可以解除。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是無效的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同，是違法解除。勞動者可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。
勞動者在工作中，即使無法勝任工作，用人單位可以對其進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委託家人及朋友處理，是否請當地律師代理主要根據你自己的經濟狀況等情況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以處理。
⑹ 勞動法辭退如何賠償！
勞動法辭退如何賠償！
回答你的提問；
一、說是工廠搬遷所以不要我們了
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、本條中的「客觀情況」是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十六條所列的客觀情況。
二、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，不支付任何費用；
2、用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
三、我2013.03.20開始上班， 到2013.09. 說是工廠搬遷所以不要我們了，，差幾天滿半年
1，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、這個老闆很懂法，你要是滿6個月他要支付一個月的工資。
綜上所述、解除勞動合同是符合勞動法規定的，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，你應當得到半月的工資補償；如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，你應當得到一個半月的工資補償；
引用法律；《勞動合同法》第四十條一款、四項、第四十六條三項、第四十七條一款。
以上為勞動法專家解釋！
⑺ 勞動法專家韓飛怎樣才能聯繫到他
他有網路知道工作室，你可以去那裡找他。也可以咨詢其他法律行業的行家。
⑻ 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據我國回《勞動合同法》第八十二答條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑼ 因為公司遲交保險,生育津貼不能用，怎麼辦有相關的法律規定嗎
1、《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等；
2、只要你有勞動關系和生育等相關證據，找公司要錢去！包你99.99……9%勝訴；
3、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；
⑽ 關於勞動法！
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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綜上所述，只要你有公司出具的解除勞動合同的書面通知書（一要有公章，二要在你手上），去申請勞動仲裁99%勝訴幾率。
我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）