勞動法關於產假社保

A. 勞動法關於產假期間工資及社保繳納的規定

法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或流產的醫療費用，按生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休

(二)患病、負傷

(三)因工傷殘或者患職業病

(四)失業

(五)生育

B. 產假期間是否繳納社保

產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

C. 女職工休產假時，如何交社保

女職工休產假的時候，社保是由工作單位繳納的。雖然女職工在休產假期間，沒有到單位上班，但是按照規定，用工單位依然要按照正常情況給職工發放工資和獎金，並且繳納社保。

社保繳納直接從單位劃賬。女職工產假期間，社保也是和以前一樣直接走單位劃賬的。因為即便沒有在單位工作，但是只要職工與用工單位之間沒有解除勞動關系，應該由單位處理的事務依然由單位代為處理，不用職工擔心。所以，休產假的媽媽安心休息就好，不用操心這些事情。

女性要注意保護自己應該享有的權益。其實，社會上並不是所有用工單位都能按照規定辦事的，甚至有些單位連六險一金都做不到。如果女性在休產假期間，公司沒有按照規定支付工資，繳納社保，千萬不要自認倒霉，注意收集好證據，以便後續申訴時有理有據。學會用法律手段保護自己，別被他人佔了便宜。

D. 產假期間社保個人部分誰承擔

1、產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。

2、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規定，建立勞動關系，企業就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔個人，部分企業承擔企業部分的義務來履行的。如果企業將企業部分轉嫁給個人承擔，這就是違法行為了。勞動者可以向勞動監察部門、社會保險征繳機構投訴舉報，他們會依法懲處企業。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動合同。勞動合同期限內，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(3)項，勞動者可以解除勞動合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項規定支付經濟補償。

4、雖然企業辯稱，產假期間並沒有給企業進行勞動，企業要承擔社保不合理。依據我們的《女職工特別保護規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點來講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門、社會保險征繳機構、稅務部門投訴處理。

5、實際上我們女職工在生育期間應當享受生育津貼待遇：對於已經參加生育保險的生育保險基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付相應生育津貼。對於用人單位沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准，用人單位發放生育津貼。

E. 產假期間社保由公司承擔還是個人承擔

1、產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。

2、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規定，建立勞動關系，企業就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔個人，部分企業承擔企業部分的義務來履行的。如果企業將企業部分轉嫁給個人承擔，這就是違法行為了。勞動者可以向勞動監察部門、社會保險征繳機構投訴舉報，他們會依法懲處企業。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動合同。勞動合同期限內，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(3)項，勞動者可以解除勞動合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項規定支付經濟補償。

4、雖然企業辯稱，產假期間並沒有給企業進行勞動，企業要承擔社保不合理。依據我們的《女職工特別保護規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點來講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門、社會保險征繳機構、稅務部門投訴處理。

5、實際上我們女職工在生育期間應當享受生育津貼待遇：對於已經參加生育保險的生育保險基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付相應生育津貼。對於用人單位沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准，用人單位發放生育津貼。

F. 產假期間，社保是否是全部由個人承擔，公司應該承擔嗎

產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
法律分析
產假期間社保不用自己承擔。相關法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納，也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天， 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

G. 員工休產假，最新的勞動法是如何規定的

《女職工勞動保護規定》第八條規定: 順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天） 難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 產 假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天 流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天 流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天 陪產假 男職工的配偶晚育：順產5天 ，難產10天

H. 產假期間員工社保由誰承擔

法律分析：根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

I. 產假期間公司繳納的社保要不要在生育津貼里扣除

如果是說公司繳費部分，那麼自然不能從當事人的生育津貼中扣除；但是如果是社保的個人繳費部分且生育期間未曾扣繳，則可以從生育津貼中扣除。另外，如果生育期間用人單位支付了基本工資等，這些也是可以從生育津貼中扣除後再將余額發放給當事人的。

J. 員工產假期間社保費用怎麼出

法律分析：正常繳納。產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。