勞動法里的存休

『壹』 病假前有存休不讓用,違反勞動法嗎

病假前有存休不讓用，肯定是違反勞動法的。

『貳』 存休什麼意思有關法律的規定有什麼

存休相當於倒休或者調休，是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來上班，或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。

存休是沒有法律規定的，不過存休的意義相當於調休，調休是有相關的法律規定的。

《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

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相關法規

根據我國《勞動法》等相關法律， 安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：

1、 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。

2、 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

3 、企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

4 、遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。

實行標准工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。

附：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『叄』 加班後公司長期積累存休違法嗎目前存休100+天，如何處理

這是不合法的，這是變向拖欠勞動者工資，按要求必須要在一個月以內發完所有工資項，調休也不可以超過一年，可以去勞動局請求幫助。

『肆』 用人單位有權取消職工的存休嗎

根據勞動法，用人單位無權取消職工的存休，再說他本人己連續加班加點好多個工作日夠辛苦的了。

『伍』 離職前有存休怎麼辦

法律分析：存休屬於休息日加班的補休，如果離職時有補休未休完，可以要求單位按照200%支付補休工資。在離職時，當事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規定的標准一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當事人可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付工資。並且為使權益得到有利保障，當事人可搜集證據材料，如：證明勞動關系的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『陸』 休息加班公司不算加班存休

休息日公司安排工作補休合法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用內人單位安排勞動者休容息日工作的，享受應當安排補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬。
用人單位安排勞動者休息日工作，存休待合適的時間安排補休符合法律規定。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 廚師存休是什麼意思

存休就是休息日不能休息，存著倒到別的日子休息，這個就叫存休。

『捌』 關於存休跟年假，離職後要發工資嗎

1，年假，如果是單位原因造成未能按時休的假，離職時單位要按300%支付年休假工資報酬；如果是職工本人原因造成年假未休的，單位沒有補償義務
2，存休，屬於休息日加班的補休，如果辭職時有補休未休完，按200%支付補休工資
3，相關規定：
（1）《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（2）《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

『玖』 勞動法 公司不付加班費，辭職後存休如何結算

由於國來家規定，平時的加班是可以源調休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調休算在30天內。如果他們給你辦了離職手續，沒有算調休，按加班費支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

『拾』 存休工資怎麼算

摘要 《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。