勞動法中關於員工體檢

A. 勞動法關於職工退休體檢規定

除了有職業病危害的工種崗位外，其它的崗位並沒有硬性要體檢的規定的。

B. 員工體檢的時間，勞動法中是否屬於工作時間范圍

1、如果公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為內了滿足公司的工作需要容，屬於工作的派生需求，應視為加班；
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，也並不影響後續的工作，不視為加班。

C. 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。

根據《職業健康專監護管理辦法》，目前職業病監管形式屬是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。

D. 新的勞動法有對員工的體檢費用的規定么

應由公司按勞動法規定項目支取費用

按照《勞動法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。

E. 勞動法有沒有規定安排員工體檢

。。。

有職業危害作業的職工

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全版衛生條件和必要的勞動防權護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織，

上崗前的職業健康檢查
在崗期間的職業健康檢查
離崗時的職業健康檢查
並將檢查結果書面告知勞動者。

★職業健康檢查費用由用人單位承擔。

單位不依法進行職業健康檢查的

將會受到相關處罰

《職業病防治法》第七十五條（七）項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

體檢雖非法定福利

但是能夠體現企業對員工的人性關懷

提高員工的勞動生產效率

還可有效的控制和防患公司員工職業病

對企業和員工來說是雙贏的

F. 勞動法有沒有規定進企業單位必須要做體檢

勞動法沒有規定進企業必須要做體檢，進企業單位前體檢不是必需的。其實企業要求員工進企業前體檢，主要是規避自己承擔職工在職期間患病的風險，如果進企業之前查出勞動者就有某些病，那麼企業一是可以據此拒絕勞動者進企業，二是可以據此拒絕對此進行賠償。
法律分析
對於一般的員工，相關法律沒有規定必須對其進行健康檢查。但用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果員工從事有職業危害的，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。職業病是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。在生產勞動中，勞動者接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波， X射線，Y射線，細菌，黴菌。長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

G. 勞動法體檢的規定

【法律分析】：勞動法體檢的規定有：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。主要第對未成年人和從事有職業危害作業的勞動者有體檢的規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

H. 單位職工體檢國家有規定嗎

勞動法對單位職工體檢有相關規定，具體如下：

《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

除上述《勞動法》條件外，其他用人單位提供的職工體檢，事實上，是作為近年來用人單位新興的一項職工福利，通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，不符合上述《勞動法》規定，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

(8)勞動法中關於員工體檢擴展閱讀

1、當天不吃早餐即可。前一天晚上無需禁食，盡量保持平時的生活習慣，正常飲食，飯菜宜清淡，不飲酒、咖啡、濃茶。第二天早晨，不吃早餐到醫院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷飲或吸煙，也不要做運動，平靜地到醫院等候采血。

2、測血脂前三天少吃油膩食品。「體檢須知」中經常不厭其煩地要求體檢前要「清淡飲食」。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪飲食可使甘油三酯大幅度升高，動物內臟等高核酸食物則可導致血尿酸明顯增高。油膩飲食是影響血脂檢測的最主要因素。

3、查大便潛血少吃動物內臟血液。如果採用的是「聯鄰甲苯胺化學法」檢測，那麼檢測前三天應禁食動物血液、內臟及富含葉綠素的蔬菜等，但是，如果採用「膠體金」法，則沒有特殊要求。

4、體檢前兩天別做劇烈運動。運動和情緒波動可通過影響機體代謝、神經、內分泌功能，引起血液、體液成分的改變。劇烈運動可能導致肌紅蛋白、肌酸激酶等物質的升高。由於激素的改變，即使是輕度的活動和情緒激動，也會引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

參考資料來源：人民網——定期體檢，單位與職工的雙贏「新」福利

參考資料來源：新華網——體檢：你不可不知的7件事

I. 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。

根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

拓展資料

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

J. 中華人民共和國勞動法關於國有企業員工體檢是否算出勤

如果體檢是公司組織的，則算正常出勤。依據《勞動法合同法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析
勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。