30歲孕婦產假是多久勞動法

Ⅰ 勞動法孕婦產假是多長時間

對於女職工的生育假，在勞動法、勞動行政法規、地方法規有不同的時間規定，最終是執行地方法規（即執行你所在省、自治區、直轄市的《人口與計劃生育條例》的規定）。假定你是黑龍江省職工，執行《黑龍江省人口與計劃生育條例》第39條規定的，「符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日」。
法律鏈接：
1、《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
3、《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

Ⅱ 大齡產假法定多少天

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2020年各省市產假最新規定出爐

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育並只生育-個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

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天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予- 個月基本工資或者實得I資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男男享受護理假15天。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自願終身只生育一個子女的夫妻，產婦除字受國家規定的產假外，增加35日的產假：男方享受10日的看護假。

山東：妨晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的， 護理假為20天。

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福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女妨產假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日， 男職工字受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。

晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

2020年關於我國產假的工資規定

我國勞動法明確規定女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後若孕婦提前生產可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數由於一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規定明文規定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天領取獨生子女優待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬於獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。

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2020年關於我國產假的工資規定

至於產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子女優待證者產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。(勞動法律師團

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批准可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。

胎假期間的工資

國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規定女職工按計劃生育懷 孕經過醫師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。

根據19959月29日上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標准劃分再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

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2020年關於我國產假的工資規定

a.連續工齡<2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2且<4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4且<6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6且<8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假(產期)

生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產後休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。

Ⅲ 國家規定產假多少天

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享回受產假待遇。女職工生育享受答98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

(3)30歲孕婦產假是多久勞動法擴展閱讀：

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 勞動法規定勞動者產假一般是幾天

勞動者的產假放98天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 新勞動法規定產假是多少天

法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅵ 勞動法規定產假多少天

按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅶ 最新勞動法規定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第回七條:

女職工生育答享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅷ 勞動法規定的產假是多少天

法律分析：我國的《勞動法》中沒有對產假的天數進行規定，只規定女職工在產假期間用人單位應當按照勞動合同的規定向職工發放工資。關於女職工產假的規定，規定在《女職工勞動保護規定》，其中明確規定女職工生育享受98天產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。