勞動法每周休息一天

A. 勞動法規定每周必須休息一天

法律分析：一周只休息一天不違法，但每周工作時間不能超過法律的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

B. 每周只休一天是否違反勞動法

不違法。
《勞動法》第三十八條規定「
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」企業每周只休一天仍然符合法律規定。

C. 勞動法，一星期至少休息一天，那一年休息多少天

勞動法，一星期至少休息一天，那一年有52個星期，也就是休息52天。
《中華人內民共和國勞動容法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。（現在是清明節、端午節、中秋節）
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

D. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。

用人單位應當按照下列標准支付高於版勞動者正權常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時

工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

E. 一周只休息一天的企業是不是不符合勞動法的規定

可以的，每月加班不超過4天是可以的。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師

F. 勞動法每周休息的問題

到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

G. 公司規定一禮拜歇一天，符合勞動法嗎

連星期七都在上班的人，多麼期盼能夠有休息，哪怕是每周一天。或許很多人覺得周末休息是件正常的事，但殊不知還有千千萬萬的打工者在每天上班。

很多人一聽到要學習，就會說我每天上班哪有時間呢。要知道下班後的時間正是決定未來人生高度的重要因素。八小時之後還有很長的時間可以利用，我很羨慕只上班八小時的人。

不論企業的做法是不是合法，它能找到與之待遇匹配的員工，說明企業就有生存的能力。本人並不建議去花精力投訴維權，除非你想與企業一拍兩散，但這並不能真正改變自己的人生。不如努力提升自己去更好的發展空間，去過上更想要的生活。

H. 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。

用人單位應當按照下列標准支內付高於勞動者正常工作時間工容資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時

工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

I. 勞動法規定一周工作多少小時

勞動法規定一周工作不超過四十四個小時。根據相關規定，每天工作不超過8小時，每周5天，按這樣算是40小時。但是規定還有一條，就是要保證勞動者每周至少休息一天，也就是說根據生產經營特點，一周內是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小時。
工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間，它包括每日工作的小時數，每周工作的天數和小時數。
標准工作時間，又稱標准工時，是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周（7日）內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
根據相關規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標准工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

J. 《勞動法》中用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，「周」怎麼計算

1、勞動法中規定的：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這裡面的「日」為一個自然日，或者說一個工作日。
2、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。