銀行遵守勞動法嗎

1. 郵政銀行不執行勞動法嗎

【1】根據《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業、

個體經濟組織（以下統稱用人單位）

和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

【2】郵政銀行應該執行勞動法。

【3】如歸郵政銀行違反了勞動法規定，

你可以去當地勞動監察大隊投訴；

也可以去當地申請勞動爭議仲裁。

2. 銀行員工天天上班.違反勞動法嗎

銀行員工天天上班.違反勞動法，可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 銀行工作時間違反勞動法

法律分析：可以到 人力資源和社會保障局 投訴或者到 銀行所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

4. 銀行違反勞動法嗎

你的工作是保安公司安排，違反勞動法也是保安公司。銀行和保險公司是有協議的，銀行是付了錢的，但是保安公司給不給你們，那就不知道了。

5. 中國人民銀行辭職適用於勞動法嗎

任何單位的勞資關系處理均應符合勞動法和《勞動合同法》。所以中國人民銀行辭職仍然適用於勞動法和《勞動合同法》，供參考。

6. 中國銀行推行上五休二節假日不休息符合勞動法嗎

勞動法規定，法定休假日如果安排加班，應該支付三倍工資，且不允許調休，如果不支付加班費則屬於違法。

7. 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

8. 關於勞動法和工作事業單位、公務員、銀行試用期的問題

1、公務員和參照公務員管理的事業單位的非聘用工作人員，不屬於勞動法調整范圍，分別由公務員法管理，或者國務院另行規定的辦法管理；
2、我國關於大中專畢業生進入國家行政機關及企事業單位受到國家組織部門對幹部管理的一些規定，比如一年見習期的規定，這是幹部管理的規定，有些國企還在實行，但這是不符合勞動法中關於試用期規定的條款；
3、商業銀行機構是標準的勞動法調整范圍內的用人單位，應當遵守勞動法中關於勞動者試用期的規定，即試用期最長不得超過6個月。

9. 銀行員工工資待遇受勞動法保護嗎

銀行職員如果有勞資關系的就受勞動法保護，如果是公務人員則有其它法律規定。

10. 銀行違法勞動法嗎

這個不是銀行違法哈，而是你所屬的保安公司違法用工了哈。銀行是跟保安公司簽的協議哈，與銀行無關哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。