勞動法有霸王假一說嗎

1. 關於勞動法，知道的說一下

.第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

這是《勞動法》第四十一條之規定。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

如果因為不加班被罰款，那就是剋扣工資。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

2. 關於勞動法

【女職工 三期 特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；

3. 因公司女職工只給人事部一張請假條說她本人懷孕，需長時間請假 她本人請霸王假，公司依照'女職工保護規

勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

4. 在事業單位上班兩年半（非編制人員），今年5月簽的第二次合同，本月請了霸王假（星期一、二沒去上班，星

您好，因為您是屬於勞務派遣人員，不屬於事業單位編制人員，因此不適用《事業單位人事管理條例》，而應根據《勞動法》裁決。而您相關的保險也是由勞務派遣公司繳納的，與事業單位無關，所以一切工資和保險也是由勞務派遣公司計算的。按您說的，事業單位並不是辭退了您，而是解除或者變更了和您所在的勞務單位的合作關系。因此，作為第三方的您，如果索求相關補償或者有對薪酬有疑問的話，建議直接找勞務單位了解，以您當時和勞務單位簽訂的合同為准。但根據勞動法第39條第二款的規定，您的「霸王假」已經嚴重違反了用人單位的規章制度，法律准許其解除與您的勞動合同，並且無需任何提前告知和補償。

5. 勞動法你了解嗎

對於我國的勞動法，它是為了調整社會上的一些勞動關系，並且也是為了調節勞動關系所聯系的一些社會關系的相關的法律。這是對於勞動法的一個基本的定義。那麼在我國，勞動法也占據著相當重要的作用。因為對於我國現在這個社會，我們一直提倡勞動至上。並且勞動在我們的日常生活中也有很重要的作用，因此勞動法是相當重要的。

勞動在我國是一個從古之間的詞語，熱愛勞動也是我國的一個傳統美德。因此，通過《勞動法》來保護勞動者的一個合法權利也是必須的。因為在這里不僅強調了勞動者的一個權利，也保護了大多數人的權益。

6. 員工違反勞動紀律可以嗎

有如下幾種： 1、不按時上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退離開工作崗位的。 3、工間休息工間操超過規定的休息、做操時間的。 4、上班時間內作私活的。 5、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。 6、在崗不幹活，磨洋工的。 7、上班期間、未經請假許可擅自離開工作崗位的。 8、上班時間擅自四處走動，拖延工作的。 9、某個個人目的未達到，無理取鬧，借機生事影響生產工作的。 10、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權益才能得到最好的保護。

7. 有關勞動法

不管你簽沒簽勞動合同，你都可以隨時走人的，勞動者有這個權利，除非你簽了特別勞動合同。工資當然應該全發！不過社保以後要自己交了，或者到新單位繼續交。
「等交接的員工的回來才開離職證明」這個是你們協商好的嗎？如果是那就得等了，不過我覺得這個情況可以要額外補償；如果不是，可以要求開證明。
可以咨詢一下律師，實在不行就起訴唄！勞動爭議案件起訴費很便宜的。

8. 勞動法有靠崗一說嗎

《勞動法》及《勞動合同法》均沒有該規定。

9. 勞動法關於病假期間被開除的問題

請假理由充分抄，但辦理程序過分簡單，不能得到單位認可；有請霸王假嫌疑，本人有責任，企業處理過於極端過硬，應該依法辦理並有人性化；

因本人未按公司規定程序請假，（關鍵是未向部門負責人請假，或先口頭，畢竟不上班會影響部門工作，而且長時間3天以上請假需要逐級審批，20天一般需要總經理批准；

公司開除人是按法規和內部規定辦理，並不違法；但他辦理程序也失當，首先他應先通知本人逾期未上班盡快回廠或通知不上班原因，畢竟可能有意外或重病不能上班，也無法及時通知的可能性；其二現在已經知道職工因病（證明屬實）請假，程序欠妥，不應開除；

開出在合法與非法之間，本人在接到通知前應該加緊告知公司實情，對未按程序請假作出反省請公司原諒，協商取消開除決定按違反規章制度處理。

公司住處開除決定不予撤銷時，應該依法先向勞動仲裁委提交仲裁申請，仲裁結論不服時，向法院提起訴訟，應該可以贏。

10. 公司未簽勞動合同，已按公司規定提前半個月辭職，到時見現在不給走，說走可以算霸王假，一天500，公司合法

沒有簽訂勞動合同，你可以隨時走人，但最好弄到工作到某天的證據，便於將來維護權益。

如果你走了，算霸王假，每天扣你500，這就是剋扣工資，看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對剋扣工資有明確的定義。

如果你在此工作沒有超過一個月，按《勞動合同法實施條例》第五條規定，向用人單位主張你的工資。如果超過一個月，按下面說的做。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。