㈠ 工作餐算工資福利嗎
法律分析：依據我國相關法律的規定，工作餐一般是生活補助，屬於公司福利的一種。《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈡ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費
1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工到專公司食堂吃飯是自屬願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。
㈢ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎
我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
㈣ 工作餐時間是否屬於勞動時間
是。
《勞動法》對工作時間作了如下規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
因此吃飯時間是否應當計入工作時間存在較大爭議。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人則認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應計入。這說明相關的法律法規有待進一步完善。
工作注意事項
匯報工作說結果：不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易，老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
請示工作說方案：不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
㈤ 勞動法可以規定員工必須帶飯嗎
勞動法沒有關於工作餐的規定，也有很多公司需要自己帶飯的，一般會有工作餐的補貼，這屬於員工福利部分，沒有硬性規定。
㈥ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定
呵呵。
1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。
2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。
3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。
4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。
5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。
㈦ 勞動法包吃是包括一日三餐嗎
包吃包住的應該是有三餐
但有的只管中午一餐或工作餐
入職應聘時應該問清楚
勞動法也沒規定幾餐，只有加班時長限制
最低工資標准限制
㈧ 工作餐是算不算工資
工作餐算工資福利。工資福利是公司為改善集體福利，提高勞動者的福利待遇而給予勞動者的一些補助和獎勵。具體包括獎金、津貼和補貼等。而工作餐是一種變相的工資補貼。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
㈨ 公司不提供工作餐違法嗎
法律分析：法律上沒有規定，用工單位必須准備工作餐。如果入職時你們雙方沒有約定公司提供工作餐或者給餐補，則公司做法合法。至於加班確實應該付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈩ 勞動法有沒有規定上班12個小時應該有兩頓工作餐
勞動法沒有工作餐的規定。
我國現行法律法規沒有規定用人單位需要給員工提供工作餐，工作餐是用人單位福利，由用人單位根據具體情況依法自主確定。
