⑴ 勞動法關於公司招聘員工用房產擔保合法嗎
單位任何要求員工提供擔保作為聘用前提的作法都是違法的。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
⑵ 勞動法第九條，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
絕對不合法，即便是變相的押金也是勞動法所不允許的，他就是想用押金束縛你的手腳，使你在三個月內不能辭職，這正是勞動法所要打擊的行為，可以舉報，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益！
⑶ 勞動法有規定單位不能收取員工保證金(押金)嗎
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者，不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提供擔保。擔保包括繳納保證金，將財產押在用人單位，或提供固定資產如汽車、房產做抵押。
【法律依據】
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
⑷ 工作擔保合法嗎，擔保人的責任是什麼
這種情況是不合法的.
勞動法及勞動合同法禁止要求勞動者提供任何形式的擔保.
如果你和他們協商不來,又不想在該公司工作的,你可以向勞動局投訴.
⑸ 我覺得法律中有很多專業性的術語，勞動法中「不得要求勞動者提供擔保」是什麼意思具體一點的回答謝謝。
很簡單，就是不得要求勞動者提供人以及物力等方面的擔保，也就是說，單位要你上班，你不用給他們錢、證件抵押以及熟人等的擔保程序，如果要求可以拒絕，這是無理的，也是違法的。
⑹ 勞動法保證金規定
法律分析：單位在簽訂勞動合同時不能向勞動者收取保證金。用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑺ 勞動法先予執行可以不提供擔保嗎
勞動者申請先予執行可以不提供擔保。但需要滿足當事人之間權利義務關系明確、不先予執行將嚴重影響申請人的生活的條件，且是針對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件下，可以不提供擔保。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確；
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
⑻ 按勞動法規定，是不是企業錄用員工不允許進行擔保
《勞動法》中沒有此項規定。有的地方性《勞動合同條例》規定：用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。但是並沒有說不允許進行擔保。比如，用人單位對於特殊崗位可以要求員工提供第三方擔保，這就迴避以上規定的制約。另外，用人單位還可以就一些特殊崗位員工向財產保險公司購買「雇員忠誠保證保險」來防範風險，如果員工不誠實，給用人單位造成經濟損失，用人單位可以向保險公司索賠。多數財產保險公司都經營該項業務。
⑼ 勞動合同中能否約定擔保內容
實踐中，不少用人單位為了強化勞動者的履約意識，保護單位自身利益 的安全，會要求勞動者提供某種形式的擔保，比如押金、身份證等。由於勞 動關系雙方地位的實際不平等性，作為弱勢一方的勞動者往往會為了得到或 者保有這份工作而委曲求全答應用人單位的擔保要求，這實質上是用人單位 濫用自身優勢地位侵害勞動者權益的行為。《勞動合同法》對此明確禁止，該 法第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」一、擔保禁止的內容依據《勞動合同法》第九條的規定，擔保禁止的內容有三方面：1.要求勞動者提供擔保何謂「擔保」？《擔保法》有明確界定：「本法規定的擔保方式為保證、 抵押、質押、留置和定金。」所謂「保證」，是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證 人按照約定履行債務或者承擔責任的行為，即通常所說的保證人方式。送員工出國培訓，由其父母或其他人作為保證人的這種操作方法在實踐 中為許多用人單位所採用，具有很大的普遍性，但司法實踐卻相當混亂，有 的支持有的否定。其究竟是否合法？員工培訓顯然屬勞動關系中的一個內容， 其爭議也屬於勞動爭議，因此員工培訓仍屬於勞動法調整范疇，《勞動合同 法》有關擔保禁止的規定對其應今適用，對此用人單位務必注意。所謂「抵押」，是指債務人或者第三人不轉移對財產的佔有，將該財產作 為債權的擔保。債務人不履行債務時，僨權人有權依照法律規定以該財產折 價，或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。所謂「質押」，是指債務人或者第三人將其動產或某種權利移交債權人占 有，將該動產或權利作為債權的擔保。債務人不履行債務時，債權人有權依 照法律規定以該動產或權利折價或者以拍賣、變賣該動產或權利的價款優先受償所謂「留置」，是指債權人按照合同約定佔有債務人的動產，債務人不按 照合同約定的期限履行債務的，債權人有權依照本法規定留置該財產，以該 財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償D這種方式在勞動關系領 域不多見。所謂「定金」，是指當事人約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債 務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回給付定金的一方不履行約定 的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當 雙倍返還定金。以擔保名義向勞動者收取財物有的用人單位向勞動者收取「制服押金' 「工具押金」等即屬此類。實 踐中，有的是額外專門收取，也有的是直接從勞動者的工資里扣留，比如許 多用人單位故意通過晚發工資的方法使得勞動者總有一個月工資被扣在單位， 其目的是以此工資作擔保，因此其性質與專門額外收取並無二致。扣押勞動者居民身份證或者其他證件勞動者的居民身份證、護照、學歷或學位證書、各類專業或職業資格證， 其產權屬於勞動者，對勞動者來講非常重要，因此，此類證件的佔有、使用、 收益、處分權只能專屬於勞動者自己，用人單位無權扣押。實踐中不少用人 單位對此存有誤區，認為勞動者上述許多證件的取得有單位的投人或者協助 等，故單位可以扣留。對此用人單位務必明確：單位對勞動者的投人或者協 助，其救濟方法應當是要求勞動者賠償相應的損失，而非扣留證件。1、違反禁止的後果由於用人單位違法要求勞動者提供擔保的行為具有較大的社會危害性， 《勞動合同法》不僅對此予以明確禁止，而且還明確規定了違反禁止性規定的 法律責任，該法第八十四條規定：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民 身份證等證件的，由勞動行政部門責令哏期退還勞動者本人，並依照有關法 律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收 取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」據 此規定，用人單位違法要求勞動者提供擔保的法律責任包括以下三部分內容： 一是退還物品。作為擔保的押金、保證金、身份證、護照、其他證件等， 由勞動保障部門責令用人單位退還，這是用人單位首先要承擔的責任。二是罰款o僅僅退還物品是不夠的，用人單位還需依照勞動保障部門的 責令，按每一名勞動者五百元以上、二千元以下的標准繳納罰款，這是用人 單位應承擔的行政責任。三是疇償。
⑽ 勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎
1、《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、單憑收取員工保證金，這個單位就已經構成違反勞動合同法，協議應屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。
《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(10)勞動法對於擔保擴展閱讀：
1、保證金的作用是用於保證雙方或幾方中的其中一方履行某種義務。
在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。
2、押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。
參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法
