勞動法關於撤櫃的規定

① 在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤櫃，該如何對員工進行賠償

隨著現在員工維權意識的提高，員工在工作當中遇到了意外的情況，會第一時間想到依據勞動法來維護自己的合法權益。如果說你在一家店鋪工作，這家店鋪沒有給你購買保險，但是和你簽訂了合同，那麼，店鋪被撤櫃，這個品牌理應當支付你當月的工資，並且還要支付你經濟補償金，一般是一個月的工資。

如果說這個品牌沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納保險，這個品牌需要支付你雙倍的工資作為補償金。當然，如果說這個品牌只是在這個商場撤櫃，但是在其他的商場還有櫃台，並且有意調你去其他櫃台工作，那麼，這種情況下，品牌沒有和你解除勞動合同，只是合理調動的話，品牌不需要支付經濟補償金給你，當然你也可以不同意這個調動，但是這屬於合法解除勞動合同，你可以得到工資，但是經濟補償可能就沒有了。

在未給員工買保險的情況下，店鋪被撤櫃，是可以得到相應的賠償的。

② 勞動法撤櫃安排別的店路程多遠算合理

摘要 公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：

③ 撤櫃是不是應該把員工工資結清

摘要 您好，勞動法規定，老闆撤櫃，理應把員工的工資、福利、社保等一次性結清。

④ 勞動法對撤櫃的相關規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強版迫或者變相強權迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

⑤ 店鋪撤櫃，公司與我協商不成，強行解除勞動合同，應該怎麼辦

申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金。用人單位強行解除勞動合同屬於一種違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。
法律分析
申請勞動仲裁步驟：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
一般來說工作單位開除員工只有犯有錯誤的時候才會對員工進行相關的開除。並且是需要有正當性理由的，否則員工可以前往勞動仲裁委員會前往申訴，要求用人單位對自己進行一定程度上的賠償。其次如果用人單位將員工進行開除的話需要按照員工工作的年份，每工作一年賠償員工一個月的工資作為賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 請問商場撤櫃合同沒到期，公司給安排調動工作，本人不想去還可以要求給予經濟賠償嗎

撤櫃調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。
法律分析
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律一般稱作「經濟補償」。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。用人單位法定義務：第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恆定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。第二，經濟補償金的給付並不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑦ 撤櫃補償金怎麼算

法律分析：1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 商場撤櫃老闆不馬上支付員工工資屬於什麼行為

商場撤櫃老闆不馬上支付員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。

⑨ 公司要撤櫃不告訴員工,恰好這個時候員工辭職了,這樣的話算不算違反勞動法

按照你的描述，並沒有看出公司有違反勞動法的地方，公司撤櫃並不表示要撤銷員工的勞務合同，且就是勞動仲裁，員工如果辭職在先，勞動部門無法認定公司有違反勞動法的地方