未婚懷孕受勞動法

① 未婚先孕受法律保護嗎

法律分析：未婚先孕不受法律保護。未婚懷孕男方無需負法律責任，如果生下了孩子男方需要負撫養責任。沒有特別的法律責任。如果女方選擇流產，男方要支付一半流產費用，如果女方選擇生下來，男方要支付撫養費直至孩子成年。至於未婚先孕生下的孩子，男方是否需要負責這個問題，答案是肯定要的。非婚生子女享有與婚生子同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零七十一條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

② 跪求資深律師給予指導！ 未婚先孕是否同樣享受勞動法的保護！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一樣，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同內等待遇。
根據相關法容律規定:勞動合同期滿時，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕並不違反法律法規的強制性規定，不應享受上述待遇的說法肯定於法無據。同時，《勞動法》規定的上述待遇是基於保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，你可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系。
根據法律規定本意理解，用人單位應給予職工相應的產假期間，但是不應給予其產假待遇。這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念，因為婦女生育產假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假企業都應當無條件的批准。而國家規定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實，就應當享受98日的產假。但是，未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇。

③ 未婚懷孕公司怎麼解決

法律分析：未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是公司還是要照常給這位員工批產假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。我國計劃生育新政策規定婦女可享受98天產假，符合計劃生育政策的生育者在法定產假期間可享受產假待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。

《女職工勞動保護規定》 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

④ 未婚先孕可以享受產假待遇嗎

法律分析：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。 比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受九十八產假，那麼未婚先孕也是享受九十八天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心咨詢。法律沒有明文規定沒有結婚登記是不能享受產假的。因此，不管是否取得結婚登記，一樣享受法律上的產假保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑤ 未婚先孕，是否受勞動法保護

未婚先孕，有可能違反了計劃生育法，但與勞動法無關。 勞動合同法第四十二條並無「未婚先孕」的例外情況，可以肯定：用人單位同樣無權解除勞動合同。 公司勸退更無道理。

⑥ 未婚先孕是違反哪些法律法規

未婚先孕不是違反法律規定的。我國法律並未明確規定，未婚先孕屬於違法行為。但是有規定，未婚先孕所生的子女為非婚生子女，並且享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千零四十九條
要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第二十六條
父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
第一千零七十一條
非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。
不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

⑦ 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

⑧ 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。