勞動法54青年節

㈠ 青年節是法定節假日嗎

青年節不是法定節假日，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。五四青年節只屬於部分公民放假的法定節日和紀念日。
法律分析：青年節不是法定節假日，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。五四青年節只屬於部分公民放假的法定節日和紀念日。青年節是法定節假日嗎青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分群體的節日，如果當年5月4日上周六、周日的公休日，是不另補假期的。因為五四青年節是部分公民的節日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬於部民放假的節日。屬於部分公民放假的節日，按規定用人單位無須支付加班費。只有在全體公假的節日，勞動者加班才享受加班費待遇。青年節是哪一年成立的1939年，陝甘寧邊區西北青年救國聯合會規定5月4日為中國青年節。五四青年節源於中1919年反帝愛國的百「五四運動」，是中國新民主主義革命的開始。青年節期間，中國各地都要舉行豐富多彩的紀念度活動，青年們還要集中進行各種社會和社會實踐活動，還有許多地方在青年節期間舉行成人儀式。

法律依據：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈡ 五四青年節是勞動法中規定必須的休假嗎

主要符合14至28周歲之間的青年，按照國家規定，應該放假半天。

按照國務院公布的內《全國年節及紀念日容放假辦法》和國務院法制辦的規定，「青年節」放假適用人群為14至28周歲的青年，在5月4日這天可以放假半天。

根據國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補假期。

團中央有關負責人表示，上午還是下午放假並未作硬性規定，由各單位視情況而定。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬於部分公民放假的節日。屬於部分公民放假的節日，按規定用人單位無須支付加班費。只有在全體公民放假的節日，勞動者加班才享受加班費待遇。

㈢ 5.4青年節公司不放假 正常嗎

應該放半天，前提14~28歲

沒有加班費。勞動法明確規定國家規定的節家日內公司將給予員工加班費，按工資的300%來計算。54青年節並未在國家規定的法定節假日里。

㈣ 五四青年節有半天公假嗎

按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，「青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天」。2008年4月，經國務院法制辦同意，「青年節」放假適用人群為14至28周歲的青年。
五四青年節是勞動法中規定不是必須的休假，是勞動法規定的部分公民的休假日，但與其他法定休假日有區別。
一、根據《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》第三條，五四青年節對14周歲以上的青年放假半天。
二、與其他法定休假日的區別：
1、遇周六、周日不補假。（《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》第六條）。
2、加班費計發方式不同。按勞動和社會保障部辦公廳勞社廳[2000]18號函，五四青年節對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

㈤ 2013年五四青年節、三八婦女節加班有三倍工資嗎

按照法律規定，是應該支付3倍工資的

但現實中很難實現

以下案例是2008年的，當時法院就已經認同應該支付3倍工資的

供參考：

陸某系外來務工人員，2005年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方於同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由於三八婦女節均在工作日，陸某正常上班。 2008年8月29日雙方就解除勞動關系發生爭議。
陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償2006年、2007年「三八」婦女節的加班工資60元以及25%的補償金15元；青浦區仲裁委員會以勞動和社會保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》之規定：「在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資」駁回了陸某的該項仲裁請求。
陸某隨即起訴至法院，繼續主張該項請求，公司在法庭上辯稱，「三八」婦女節被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應支付加班工資」。
上海市青浦區人民法院經審理後認為：勞動者的合法權益受法律保護。根據考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的「三八」婦女節均上班，根據有關規定，婦女在「三八」婦女節應可休息半日，被告應按300%的標准支付原告「三八」婦女節上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告「三八」婦女節的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。現原告主張「三八」婦女節的加班費60元，於法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應於本判決生效之日起十日內支付原告陸某2006年、2007年「三八」婦女節上班的加班工資60元以及25%的經濟補償金15元。

[案例評析]

本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在於對部分公民法定假日的法律性質和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點主要反映在兩個方面：

第一，三八婦女節是否屬於法定休假日。

所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天。由於該辦法系國務院頒布的行政法規，故而其性質與全體公民放假的假日相同，均屬於「法定」的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用對象（前者適用與全體公民，後者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，後者在雙休日的不再補假）存在差異。

第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。
根據《勞動法》規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日，故按照勞動法規定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。

㈥ 勞動法有沒有規定五四青年節28周歲以下青年企業必須放半天

勞動合同法、勞動法均沒有規定

㈦ 青年節上班三倍工資嗎

因為「青年」沒有明確定義，所以一般不發三倍工資，勞動部門也不會認定單位少發加班費，但婦女節如果全天上班，是要發給半天的三倍工資

㈧ 五四青年節上班勞動法有規定加班費嗎

五四青年節屬於部分公民放假的節日，按規定用人單位無須支付加班費，只需支付正常工資。但青年節在正常休息日的，則需要按照休息日加班工作標准支付200%的加班工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算