工資集體協商勞動法

1. 陝西省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為了推動和規范企業工資集體協商，促進勞動關系的和諧穩定，維護職工和企業雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內企業工資集體協商及其相關活動適用本條例。第三條本條例所稱工資集體協商，指職工方與企業方就工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項，依法進行商談並簽訂工資專項集體合同的行為。第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際收入水平與企業勞動生產率、經濟效益和社會發展水平相適應。第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動工資集體協商依法有序進行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當加強對工資集體協商工作的監督管理和指導培訓，並將企業簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產業工會指導基層工會組織職工開展工資集體協商，可以建立企業工資集體協商指導員隊伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協商。
企業家協會、企業聯合會、工商業聯合會等組織可以指導和幫助企業開展工資集體協商。第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業方代表組織應當加強對協調勞動關系三方機制的建設，推動本區域內工資集體協商工作，協調解決工資集體協商工作中的相關問題。第七條企業應當依法建立健全本企業工資集體協商制度，保障工資集體協商活動規范有序開展。第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應當建立企業工資集體協商舉報投訴制度，接受對工資集體協商活動中違法行為的舉報投訴，並及時查處。第二章協商代表第九條企業方、職工方協商代表人數應當對等，每一方至少三人，並各確定一名首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定。
協商雙方可以聘請專業人士作為本方代表，但人數不得超過本方代表人數的三分之一，首席代表應當從本企業內產生。
縣級以上地方、產業工會聘請的專職集體協商指導員可以作為職工方協商代表參加工資集體協商。第十條職工方協商代表由企業工會提名，並經職工大會或者職工代表大會選舉產生；企業尚未建立工會的，由當地地方工會指導企業職工推舉，並經企業全體職工過半數同意通過。
企業中女職工、殘疾職工、勞務派遣工分別佔到職工總數百分之八以上的，應當有協商代表。
職工方協商代表產生後三個工作日內應當在本企業內公示。
職工方首席代表一般由企業工會主席或者工會負責人擔任；尚未建立工會的，由當地地方工會指導職工方協商代表推舉產生。第十一條企業方協商代表由企業法定代表人或者企業負責人確定，企業方首席代表由法定代表人或者負責人擔任，或者書面委託其他管理人員擔任。第十二條企業工會工作人員不得擔任企業方協商代表；企業高級管理人員或者企業實際控制人、出資人及其近親屬和本企業的人力資源部門負責人，不得擔任職工方的協商代表。
雙方協商代表不得相互兼任。第十三條協商代表依法享有下列權利：
（一）提出工資集體協商要求並參加協商，監督工資專項集體合同履行；
（二）協商過程中享有平等的建議權、陳述權和表決權；
（三）有權要求對方提供與協商有關的情況說明和資料；
（四）參與工資專項集體合同爭議的處理；
（五）法律、法規規定的其他權利。第十四條協商代表應當履行下列義務：
（一）收集相關資料並徵求意見，真實反映本方的意願；
（二）接受本方問詢，告知協商情況；
（三）經本方首席代表同意，向對方提供本方與協商有關的情況說明和資料；
（四）保守企業商業秘密；
（五）尊重對方協商代表，文明協商。第十五條企業職工有選舉和被選舉為協商代表的權利。企業職工方協商代表的任期始於選舉產生之日，終止於工資專項集體合同期限屆滿。
企業職工在擔任協商代表期間非法定事由，企業方不得單方解除與協商代表簽訂的勞動合同。協商代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格同時終止。

2. 工資集體協商試行辦法

第一章總則第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。第二條中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標准，不得低於工資協議規定的最低標准。第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。第二章工資集體協商內容第七條工資集體協商一般包括以下內容：
（一）工資協議的期限；
（二）工資分配製度、工資標准和工資分配形式；
（三）職工年度平均工資水平及其調整幅度；
（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協議的程序；
（七）工資協議的終止條件；
（八）工資協議的違約責任；
（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。第八條協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，並綜合參考下列因素：
（一）地區、行業、企業的人工成本水平；
（二）地區、行業的職工平均工資水平；
（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數；
（五）企業勞動生產率和經濟效益；
（六）國有資產保值增值；
（七）上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他與工資集體協商有關的情況。第三章工資集體協商代表第九條工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。第十條協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的代理人。第十一條協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。第十二條協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。第十三條協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。第十四條由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表採取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。第十五條協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，並負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得採取過激、威脅、收買、欺騙等行為。第十六條協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛徵求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。第四章工資集體協商程序第十七條職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答復，並與提出方共同進行工資集體協商。第十八條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

3. 雲南省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為推動和規范企業工資集體協商，維護企業和職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內企業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。第三條本條例所稱工資集體協商，是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展，建立和諧勞動關系，企業與職工就企業工資分配製度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。第四條企業應當與職工開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。

企業工會代表職工與企業開展工資集體協商，維護職工的合法權益。第五條工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則，保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應，與企業勞動生產率、經濟效益相適應。第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監督企業開展工資集體協商工作。第七條縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業代表組織對企業開展工資集體協商進行督促、幫助和指導。第二章工資集體協商代表第八條工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。第九條企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經本企業半數以上職工同意。

協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。第十條協商雙方各自確定1名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。第十一條協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。第十二條協商代表應當真實反映和代表本方的意願，履行下列職責：

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；

（三）參加工資集體協商爭議的處理；

（四）監督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規規定的其他職責。第十三條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。第十四條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。

雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。第十五條協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工方協商代表本人同意。第十六條職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。

4. 工資集體協商最有直接關系的法律法規有哪些

一、工資集體協商：

是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式版，根據法律、法規、規章的規定權，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。

根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的范疇。

二、相關法律法規：

1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。

2、《勞動法》；

3、《勞動合同法》；

4、《工會法》；

5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；

6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法；

5. 大連市工資集體協商規定

第一章總則第一條為指導和規范工資集體協商行為，維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省集體協商和集體合同規定》，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定所稱工資集體協商，是指用人單位和單位全體勞動者（以下簡稱勞動者）雙方委託或者推選代表就工資等勞動報酬事項進行平等商談的行為。第三條在本市行政區域內進行工資集體協商，以及訂立、變更、解除和終止工資集體合同，適用本規定。第四條市及縣（市）區勞動保障行政部門負責本行政區域內工資集體協商以及訂立、履行工資集體合同行為的監督工作。
大連經濟技術開發區管理委員會等市人民政府派出機構根據授權，負責管理范圍內工資集體協商以及訂立、履行集體合同行為的監督工作。第五條工會應當支持、幫助用人單位和勞動者開展工資集體協商、訂立工資集體合同，依法對工資集體合同的履行情況進行監督。第六條勞動保障行政部門應當會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決工資集體協商中的重大問題。
勞動保障行政部門和工會可以從熟悉勞動保障、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員，指導、幫助用人單位和勞動者進行工資集體協商。第七條用人單位應當依法建立工資集體協商制度，進行工資集體協商，簽訂工資集體合同。用人單位實行工資集體協商制度情況納入企業誠信評價體系。第八條進行工資集體協商，應當遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。第二章協商內容第九條用人單位和勞動者雙方可以就下列內容進行協商：
（一）工資分配製度、工資標准和年度平均工資水平；
（二）工資支付辦法；
（三）工資調整辦法；
（四）加班加點工資；
（五）試用期、病事假和女職工孕期、產期、哺乳期等期間的工資；
（六）津貼、補貼、獎金等標准和分配辦法；
（七）勞動定額標准；
（八）合同期限和變更、終止解除條件；
（九）違約責任和爭議處理；
（十）雙方認為應該協商的其他事項。第十條工資集體協商和訂立工資集體合同，法律、法規、規章或者國家、省、市有關規定對工資標准、支付和計算方法等已有規定的，按照其規定執行；沒有規定的，參考下列因素確定：
（一）用人單位生產經營狀況；
（二）用人單位上年度職工工資總額和平均工資；
（三）工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）在崗職工社會平均工資；
（五）城鎮居民消費價格指數；
（六）本地區、本行業、本單位的人工成本水平；
（七）本地區、本行業的經濟增長水平和職工平均工資水平；
（八）其他與職工工資有關的因素。第十一條遇有發生經濟危機、用人單位用工需求減少等情形，為不裁員或者減少裁員，用人單位和勞動者經集體協商可以採取靈活用工、彈性工時、彈性工資等措施。第三章協商代表第十二條工資集體協商由用人單位委派和勞動者推選的協商代表進行，協商代表每方為三至十人，雙方人數應當對等，並各確定一名首席代表。第十三條用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人或者主要負責人委派，首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任，也可由其書面委託其他管理人員擔任。第十四條勞動者一方的協商代表由本單位工會指派，首席代表由工會主席或者工會其他主要負責人擔任，工會主席或者其他主要負責人可以委託其他協商代表代理首席代表；未建立工會的，協商代表由本單位勞動者民主推薦，並經本單位半數以上勞動者同意，首席代表從協商代表中民主推舉產生。第十五條用人單位與勞動者雙方協商代表一經產生，應當向全體勞動者公告。
用人單位一方的協商代表與勞動者一方協商代表不得相互兼任。用人單位工會工作人員不得擔任用人單位一方的協商代表。第十六條用人單位和勞動者雙方可以書面委託本單位以外的人員作為協商代表，受委託的協商代表不得擔任首席代表，人數不得超過本方代表的三分之一。第十七條工資集體協商代表無法履行職責的，應當在十五日內按照本規定第十二條至第十六條的規定委派或者推選出新的協商代表。

6. 如何制定基層工資集體協商方法

第一章總則

第一條為建立與社會主義市場經濟體制相適應的企業工資分配自主決定機制，維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和省、市有關法律、法規，制定本辦法。

第二條本辦法適用於××市行政區域內的各類企業。

第三條工資集體協商是指職工代表與企業代表，依據國家、省、市有關法律、法規和政策，就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平及調整幅度等問題進行平等協商，並依法簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為。集體合同制度的重要組成部分就是工資集體協商。

第四條工資協議對協議雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得隨意變更或解除工資協議。

第五條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的條款，應符合工資協議的有關規定。

第六條縣（市）級以上政府勞動保障行政部門負責會同同級工會組織等有關部門適時提供開展工資集體協商所需的有關資料和法律、法規、政策規定咨詢，對參與協商的有關人員進行相關業務培訓；並依法對工資協議進行審核登記，對協議的履行情況進行監督檢查，對協議雙方的爭議進行調解或仲裁。

第二章工資集體協商的原則和內容

第七條開展工資集體協商應遵循以下原則：

遵守國家有關法律、法規和規章；

協商雙方應堅持平等、互利、合作；

兼顧國家、企業、職工三方利益，使職工工資在經濟效益提高的基礎上合理增長。企業效益下降，工資水平相應降低。國有企業和國有控股公司應確保國有資產保值增值。

第八條工資集體協商的內容包括：

企業工資分配製度、工資標准和工資分配形式；

職工年度平均工資水平及其變動幅度；

獎金、津貼、補貼等分配辦法；

企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

工資協議的修改、變更條件；

工資協議的違約責任；

工資協議生效的起止日期；

雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。

第三章工資集體協商代表

第九條工資集體協商代表每方為3~10，雙方有相同的人數，並各確定一名首席代表。

第十條職工代表由工會組織推薦，或由工會組織按照民主程序選舉產生。企業代表由法定代表人及法定代表人指定的其他人員擔任。

協商雙方也可書面委託本企業以外的專業人士擔任本方協商代表，委託人數不得超過本方代表的1/3。

第十一條職工首席代表，一般由工會主席擔任，或由本方協商代表研究確定。企業首席代表，一般由法定代表人擔任，或由其書面委託經營管理層其他成員擔任。協商代表中本企業以外的專業人士不得擔任首席代表。

第十二條協商雙方的首席代表輪流擔任協商執行主席。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作，對協商過程中發生的緊急問題提出處理意見。

第十三條協商代表享有平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權，其參加工資集體協商應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

第十四條職工方協商代表在勞動合同期內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業規章制度和嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成嚴重後果以及被依法追究刑事責任等。

第十五條協商代表應嚴格遵守協商的規則和紀律，履行代表職責，對協商范圍內的問題發表意見，不得使用侮辱、謾罵等損害他人尊言的話攻擊對方。任何情況下不得採取過激行為。

協商雙方不得威脅、收買、欺騙對方協商代表。

第十六條協商代表應積極了解掌握工資分配的有關知識；廣泛徵求各方面的意見；接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第十七條協商代表因特殊原因空缺的，應及時按照規定程序推選或指定新的協商代表。

第四章工資集體協商的程序

第十八條企業和工會任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向對方提出書面的協商意向書。意向書應寫明准確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於15日內予以書面答復，並進行協商。企業或工會無正當理由均不得拒絕進行工資集體協商。

第十九條在不違反有關法律、法規和不涉及企業商業機密的前提下，協商雙方有義務在協商前1個月向對方提供與工資集體協商有關的情況和資料。

第二十條在協商前，職工代表應通過多種途徑廣泛聽取職工對工資集體協商的意願和要求，並全面掌握由企業提供的以下情況：

國家、省、市有關工資分配的法律、法規和政策文件；

地區、行業、企業的人工成本參考水平；

地區、行業的職工平均工資水平；

政府發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位及最低工資標准；

本地區城鎮居民消費價格指數；

企業實現利稅、企業凈產值、勞動生產率、工資利稅率、資本收益率；

國有資產保值增值率（限於國有企業和國有控股公司）；

上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平。

第二十一條進行工資集體協商應有書面記錄，記錄員由雙方協商指定。協商代表不得擔任記錄員。

第二十二條協商不能達成一致或出現事先未預料到的重大問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商過程，中止期限最長不超過30天。具體中止期限及下次協商的具體時間由雙方共同商定。

第五章工資協議

第二十三條雙方經協商達成一致意見後，可由雙方共同或委託一方起草工資協議。

第二十四條工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。協議草案經審議未獲半數通過時，協議雙方代表應在10日內對協議草案再次進行協商和修改，並重新提交職工代表大會或職工大會審議。

第二十五條協議草案審議通過後，由雙方首席代表簽字蓋章。

第二十六條工資協議簽訂後，應於10日內由企業將工資協議一式三份及說明，按照分級管理的原則，報送勞動保障行政部門審核登記。

第二十七條勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內對工資協議的內容、協商雙方資格和簽訂程序等依法進行審核；

勞動保障行政部門對工資協議的修改意見，以書面或口頭方式通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商修改工資協議，並於15日內重新報審；

工資協議核准後，勞動保障行政部門應向協商雙方送達《工資集體協議審核通知書》；

工資協議審核登記申請報出15日內，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資集體協議審核通知書》，也未接到修改通知的，視為核准。

第二十八條對經審核通過的工資協議，協商雙方應於當自其生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體成員公布。

第二十九條因國家、省、市有關政策的調整或出現不可抗力等因素，足以影響原工資協議的執行或導致工資協議不能履行時，雙方達成一致意見以後，可對工資協議進行變更或解除。

修改、變更後的工資協議須在10日內按管理許可權重新報送勞動保障行政部門審核。解除工資協議應在10日內向審核該協議的勞動保障行政部門提交書面說明。

第三十條工資協議的有效期一般為一年。工資協議期滿或雙方約定的終止條件出現，工資協議立即終止。企業和工會均可在原工資協議期滿前3個月內，向對方書面提出次年的協商意向書，進行新一輪的工資集體協商。在原工資協議期滿，新工資協議尚未生效期間，原工資協議繼續有效。

第六章爭議處理

第三十一條對因拒絕協商或因簽訂工資協議發生的爭議，當事人一方或雙方均可按管理許可權向勞動保障行政部門提出調解申請。

第三十二條勞動保障行政部門接到調解申請後，應及時組織同級工會代表、企業方面的代表以及其他有關方面的代表共同調解，並於30日內完成調解，因特殊原因需延期的，延期最長不得超過15日。

第三十三條工資集體協商雙方因履行工資協議發生的爭議，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第七章附則

第三十四條本試行辦法由××市勞動和社會保障局、××市總工會負責解釋。

第三十五條本試行辦法自發布之日起試行。

7. 山東省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為了規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業工資集體協商及其服務和管理，適用本條例。第三條本條例所稱企業工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進行平等協商的行為。

本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業方依法就前款所列事項，在協商一致的基礎上訂立的專項書面協議。第四條企業應當依法開展工資集體協商。

企業工資集體協商應當遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地經濟社會發展水平相適應。第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動企業工資集體協商依法有序進行。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對企業工資集體協商進行監督管理。

地方各級總工會、鄉鎮（街道）工會、產業工會依法對職工方開展工資集體協商進行指導，對工資專項集體合同的履行進行監督。

工商業聯合會和企業聯合會、行業協會等企業代表組織，應當引導、支持、幫助或者參與企業工資集體協商。第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會和企業代表組織通過協調勞動關系三方機制，研究處理企業工資集體協商的重大問題。第二章協商代表第七條企業工資集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少三名，具體人數由雙方協商，並從中確定一名首席協商代表。

職工方協商代表中一線崗位職工的代表比例不低於三分之一。第八條職工方首席協商代表由企業工會主席擔任；工會主席因故不能履行首席協商代表職責的，由主持工會工作的副主席或者委員擔任。職工方其他協商代表由企業工會提名，並提交職工代表大會或者全體職工討論，經全體職工代表或者全體職工過半數通過。

尚未建立工會的企業，職工方協商代表由上級工會指導職工民主推薦，並經全體職工過半數同意，其首席協商代表從職工方協商代表中民主推舉產生。第九條企業方首席協商代表由企業法定代表人或者其書面委託的其他管理人員擔任，其他協商代表由首席協商代表書面指定。第十條雙方協商代表不得相互兼任。

工會工作人員不得擔任企業方協商代表；企業負責人、出資人及其近親屬不得擔任職工方協商代表。第十一條協商代表確定後，應當於五日內在本企業公布。

協商代表的任期自確定之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。第十二條雙方首席協商代表可以書面委託本企業以外的律師、基層法律服務工作者等專業人員作為本方協商顧問。

經雙方協商同意，可以引進第三方專業咨詢機構參與企業工資集體協商。第十三條協商代表應當履行下列職責：

（一）收集、研究與協商有關的情況和資料；

（二）擬定協商議題，如實向對方提供與協商有關的情況和資料；

（三）參加協商，真實反映本方意願，提出協商意見；

（四）及時向本方通報協商情況並徵求意見，接受詢問；

（五）代表本方參加工資集體協商爭議的解決；

（六）監督工資專項集體合同的履行；

（七）法律、法規規定的其他職責。

首席協商代表除履行前款規定的職責外，還負責工資集體協商的組織協調工作。第十四條企業工資集體協商一方需要更換協商代表或者協商代表缺額的，應當依照本條例規定的程序及時產生新的協商代表，並書面通知對方。第十五條企業應當為協商代表提供參加工資集體協商所必需的工作條件。協商代表參加工資集體協商以及有關的會議、培訓等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業不得因協商代表依照本條例履行職責與其解除勞動合同。

協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止，其協商代表資格相應終止。

8. 遼寧省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為了規范工資集體協商行為，保障企業和職工的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內各類企業開展工資集體協商適用本條例。第三條本條例所稱工資集體協商，是指職工方與企業方就企業工資分配及相關事項進行平等協商的行為。

本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業方就工資分配及相關事項在協商一致的基礎上簽訂的專項書面協議。第四條企業應當建立工資集體協商制度，依法與職工開展工資集體協商。第五條工資集體協商遵循合法、公平、公開、誠信、平等和協商一致的原則，兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、企業經濟效益、地區物價水平及社會經濟發展水平相適應。第六條企業與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等相關標准，不得低於工資專項集體合同規定的標准。第七條省、市、縣人民政府（含縣級市、區，下同）應當制定和完善相關政策，建立工資集體協商激勵機制，促進工資集體協商依法有序進行。

人力資源和社會保障主管部門負責對工資集體協商和工資專項集體合同的訂立、履行情況進行監督檢查，協調處理解決工資集體協商中的爭議。

各級總工會、產業工會、行業工會可以參與、指導企業工會開展工資集體協商和簽訂工資專項集體合同，對企業工資專項集體合同履行情況進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會和行業協會等企業代表組織，可以指導、幫助企業方開展工資集體協商。第八條人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業代表組織應當建立會商機制，確定本區域內年度工資集體協商指導意見，研究處理工資集體協商方面的重要事項，組織工資專項集體合同履約情況的檢查評估。第九條省、市、縣人民政府應當將企業訂立、履行工資專項集體合同情況列入企業信用監管體系。第二章工資集體協商代表第十條工資集體協商的雙方協商代表人數應當對等，每方為三至九人，不得相互兼任。第十一條職工方協商代表應當由企業工會組織職工競選或者工會推選產生候選人，由職工代表大會選舉產生協商代表。沒有建立工會的企業，職工方協商代表由上級工會組織指導職工競選或者民主推選產生。第十二條職工首席協商代表由工會主席擔任，也可以由工會主席書面委託其他職工方協商代表擔任。沒有建立工會或者工會主席兼任企業領導職務的，其職工首席協商代表從協商代表中民主推選產生。第十三條企業方協商代表由法定代表人指派。企業首席協商代表由企業法定代表人擔任，也可以由其書面委託其他管理人員擔任。第十四條協商代表產生後，應當向全體職工公告。協商代表出缺的，按照本條例進行補選或者重新指派。第十五條人力資源和社會保障主管部門、同級總工會、企業代表組織可以對聘任的工資集體協商指導員和協商代表進行培訓。雙方首席協商代表也可以聘請工資集體協商指導員作為本方協商顧問，參加工資集體協商。第十六條雙方協商代表履行以下職責：

（一）擬定協商議題；

（二）收集、整理與協商有關的情況和資料；

（三）如實提供與協商有關的情況和資料；

（四）參加工資集體協商；

（五）及時公布協商結果並接受詢問；

（六）參加協商爭議的處理；

（七）監督工資專項集體合同的履行；

（八）保守商業秘密；

（九）法律、法規和規章規定的其他職責。第十七條企業應當為雙方協商代表履行職責提供必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為正常工作。第十八條協商代表的任期自協商代表產生之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。

雙方協商代表在任期內，除法律、法規和規章的規定外，企業不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、社會保險等福利待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。第十九條在協商期間，企業和職工雙方協商代表不得採取威脅、收買、欺騙等不正當手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協商。

9. 工資集體協商的法律依據主要有哪些

一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方回式，根據法律、法規、答規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的范疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。

10. 工資集體協商的法律法規

工資集體協商試行辦法
第一章總則
第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標准，不得低於工資協議規定的最低標准。
第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行督檢查。
第二章工資集體協商內容
第七條工資集體協商一般包括以下內容：
(一)工資協議的期限；
(二)工資分配製度、工資標准和工資分配形式；
(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度；
(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；
(五)工資支付辦法；
(六)變更、解除工資協議的程序；
(七)工資協議的終止條件；
(八)工資協議的違約責任；
(九)雙方認為應當協商約定的其他事項。
第八條協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，並綜合參考下列因素：
(一)地區、行業、企業的人工成本水平；
(二)地區、行業的職工平均工資水平；
(三)當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
(四)本地區城鎮居民消費價格指數；
(五)企業勞動生產率和經濟效益；
(六)國有資產保值增值；
(七)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；
(八)其他與工資集體協商有關的情況。
第三章工資集體協商代表
第九條工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
第十三條協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表採取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，並負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得採取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛徵求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
第四章工資集體協商程序
第十七條職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答復，並與提出方共同進行工資集體協商。
第十八條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
第十九條工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條工資集體協商雙方達成一致意見後，由企業行政方製作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
第五章工資協議審查
第二十一條工資協議簽訂後，應於7日內由企業將工資協議一式三份及說明， 報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，並重新報送勞動保障行政部門。
工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日後，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
第二十三條協商雙方應於5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
第六章附則
第二十五條本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規定的，按《集體合同規定》的有關規定執行。
第二十六條本辦法自發布之日起施行。